职场背景下算法的法律规制研究.pdfVIP

内容摘要

大数据时代来临，数字革命带来了用工方式的改变，算法作为一种新兴技术，正逐

步在职场中发挥着日益重要的作用，用人单位越来越多地将算法运用至招聘、任务分配、

工作评估、人力资源决策等方面。技术进步在促进人力资源管理更为高效的同时，亦引

发了对职场生活的担忧。当代算法已演化为本体化的算法，其具有深度学习的特性，其

的运行在一定程度上已不受人类所控制，算法的强技术性和高度自主性使得“算法黑箱”

难以避免。且尚处于弱人工智能阶段的算法，可能会因为收集错误的数据、训练错误的

数据并输入，归纳推理、数据选择和因子加权等因素的错误导致算法出现偏差，技术正

确实际上只存在于理论层面。尽管算法管理本质上源于用人单位行使其指示权的具体表

现，但在人机交互决策的用工模式之下，若仍坚持算法具有“技术中立”的特性而忽略

当代算法的自主性，只会给劳动者的合法权益保障带来更大的挑战。然而，现有的法律

规制方法滞后，理论研究尚为不足，职场中算法侵害劳动者合法权益的现象却频频出现，

劳动法领域内的算法规制迫在眉睫。

抽象意义上，算法行使的是用人单位让渡的指示权、监督权和惩戒权，在具体职场

中表现为指导劳动者的工作，评估劳动者的工作表现并对其实施奖惩。算法在职场的大

规模使用提高了用工效率、节省了用人成本。但是通过对算法内部运行的技术原理以及

外部运行特征、表现形式的分析，本文发现算法侵权的现象既可能由用人单位主观上造

成，也即所谓的“垃圾进，垃圾出”，亦可能为尚处于弱人工智能阶段的算法所形成。

现阶段算法引发的主要职场风险是劳动者个人信息保护风险、就业歧视风险、过度的算

法控制风险。本文结合算法本身的特性在技术层面上释明了上述风险出现的成因，并基

于此分析了现有法律对上述风险进行规制的不足之处，即《个人信息保护法》无法适应

劳动关系的特殊性；求职者面对“职场歧视3.0”存在举证困难的困境；现行劳动法保

护框架未涵摄算法管理。

面对算法所带来的职场生活的新变化与新挑战，本文提出算法规制应当以基本原则

统领全局、具体制度建构并行，以期兼顾解决当下迫切需求和预防未来新兴问题的目的。

职场背景下算法规制的基本原则应当以目的限制原则为中心，合法性原则、比例原则以

及算法透明原则共同发挥作用，并且指出算法透明原则的基本内涵是以主体为中心的算

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法解释权，算法的解释路径应当由“可解释性”转变为“可理解性”。在基本原则的统

筹之下，本文具体提出应当结合劳动法的特殊性，在劳动法领域对《个人信息保护法》

的部分条款进行修正适用；完善反就业歧视的禁止性条款，强化外部的行政监督以及合

理分配劳动者和用人单位的证明责任；通过劳动规章制度和劳动合同的具体化安排，防

止用人单位指示权、监督权和惩戒权滥化，从而避免算法管理的深度、广度和强度无限

制地扩张，使得算法的控制范围维持在应有的界限之内。我们正在进入算法社会，时代

潮流不可阻挡，算法规制迫在眉睫，只有在法律上作出相应的回应，才能保障新时代下

劳动关系的和谐稳定，亦能促进经济发展和技术进步，实现各方主体利益的平衡。

关键词：算法；职场风险；劳动权益

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Abstract

Withthetheageofbigdatacoming,thedigitalrevolutionhasbroughtaboutchangesin

employment.Asanemergingtechnology,algorithmsaregraduallyplayinganirreplaceable

roleintheworkplace,andemployersareincreasinglyrelyingonthemtodecidewhoto

interview,hire,promoteordismiss.Butwhiletechnologicaladvancesarepromotingmore

efficienthumanresourcemanagement,theyarealsoraisingconcernsaboutworkplace

life.Contemporaryalgorithmshavethe