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2024版旅游服务行业导游人员劳动合同范本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方法定代表人
1.3双方住所地
1.4双方联系方式
2.合同签订依据及目的
2.1合同签订依据
2.2合同签订目的
3.合同期限
3.1合同起始日期
3.2合同终止日期
3.3合同续签
4.工作内容与职责
4.1工作内容
4.2工作职责
4.3工作地点
4.4工作时间
4.5工作班次
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2奖金及津贴
5.3工资支付方式
5.4工资调整
6.社会保险与福利
6.1社会保险
6.2福利待遇
7.劳动保护与职业健康
7.1劳动保护
7.2职业健康
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.合同解除
10.1合同解除情形
10.2合同解除程序
11.合同生效及终止
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
12.其他约定
12.1保密条款
12.2知识产权条款
12.3其他约定事项
13.合同附件
13.1附件一：工作职责说明书
13.2附件二：工资待遇明细表
13.3附件三：社会保险及福利明细表
13.4附件四：其他约定事项明细表
14.合同份数及效力
14.1合同份数
14.2合同效力
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：旅游服务公司
乙方：导游人员
1.2双方法定代表人
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3双方住所地
甲方住所地：省市区路号
乙方住所地：省市区路号
1.4双方联系方式
2.合同签订依据及目的
2.1合同签订依据
依据《中华人民共和国劳动合同法》、《导游人员管理条例》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。
2.2合同签订目的
为了明确甲乙双方的权利和义务，建立稳定的劳动关系，保障导游人员的合法权益，促进旅游服务行业的健康发展。
3.合同期限
3.1合同起始日期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为三年。
3.2合同终止日期
本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。
3.3合同续签
本合同期满前一个月，如甲乙双方无异议，可协商续签本合同。
4.工作内容与职责
4.1工作内容
乙方作为甲方导游人员，负责为甲方提供的旅游服务项目提供导游服务，包括但不限于景点讲解、行程安排、游客接待等。
4.2工作职责
4.2.1遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，服从甲方管理。
4.2.2严格执行导游服务标准，确保游客安全，维护游客合法权益。
4.2.3熟悉旅游景点、文化、历史等相关知识，为游客提供专业的导游服务。
4.2.4维护团队形象，积极与游客沟通，提高游客满意度。
4.3工作地点
乙方工作地点为甲方指定或认可的旅游景点及区域。
4.4工作时间
乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
4.5工作班次
乙方根据甲方工作需要，采取轮班制或排班制，具体班次由甲方安排。
5.工资待遇
5.1基本工资
乙方基本工资为每月人民币元。
5.2奖金及津贴
5.2.1业绩奖金：根据乙方完成的工作量及游客满意度，甲方将给予一定的业绩奖金。
5.2.2津贴：乙方在执行工作任务期间，如因工作需要加班，甲方将按国家规定给予加班费。
5.3工资支付方式
甲方每月末支付乙方当月工资，工资支付方式为银行转账。
5.4工资调整
根据国家政策及甲方经营状况，甲方有权对乙方工资进行调整。
6.社会保险与福利
6.1社会保险
甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2福利待遇
甲方为乙方提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇，具体标准按国家规定执行。
7.劳动保护与职业健康
7.1劳动保护
甲方应保障乙方在工作中的安全和健康，提供必要的安全防护设施。
7.2职业健康
甲方应关注乙方职业健康，定期组织体检，确保乙方身体健康。
8.违约责任
8.1违约情形
8.1.1乙方未按合同约定履行工作职责，造成甲方损失或游客投诉。
8.1.2乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。
8.1.3乙方违反国家法律法规，造成甲方损失。
8.2违约责任
8.2.1乙方违反合同约定的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
8.2.2乙方因违反合同造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。
9.争议解决
9.1争议解决方式
甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉
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