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人才虹吸效应在医院管理中的分析和对策

文/刘甜

在当今，人才虹吸效应在医院管理并借助平台项目活动的柔韧性，才能促看作是事务性工作，没有确实的与医院

中扮演着非常重要的角色。随着近年来使医院转型发展速度更快。的长远发展联系起来，因此，医务人员

医院不断地深入改革，致使原有的人事人才虹吸效应的理论和应用缺乏业务钻研的动力。

管理制度已经无法满足医院的现代化发当前，我国的虹吸效应理论的应用市级医院管理状况

展要求。因此，应对医院人事管理制度表现在医疗的许多方面，并且许多地方我国市级医院在人员管理方面存在

进行不断的改革，有效解决医院的人事的政府纷纷都推出了人才重点工程来吸很多弊端，很大程度上影响了管理人员

管理体系工作绩效评价薪资待遇以及人引人才和聚集人才，并相应实施了大量的职业化发展。我国市级医院管理状况

力资源结构等多方面的管理问题，从而吸引人才的优惠政策。良好的人才载体低下，很大程度上制约了医院管理人才

使医院人才管理制度能够在医院的未来制度对社会以及企业事业单位医疗等都引进和培养，为此我们要积极开展多种

发展进程中发挥重要作用。是一笔巨型的财富。对外可以产生强大形式的培训计划，建立有效的考核激励

的企业凝聚力鼓舞人心并形成发展良好制度，全面的提高医院管理人才的综合

研究综述的驱动力，对外好的人才载体可以产生素质。

强大的影响力竞争力以及吸引力。人才

人才虹吸效应的界定

工程的实施有利于完善在引才用才方面我国市级医院管理中存在的

虹吸效应本是一个物理现象，但

以及管理服务人才机制，也会是人才更问题和原因

随着互联网的发展，人们对它有了新的

好地服务于社会经济并适应时代改革的

理解和定义，并引申出了人才虹吸效应医院管理机制

浪潮，成为社会整体发展的活力因子。

这一热词。人才虹吸效应指的是一种当我国市级医院管理机制方面还存在

今人才聚集现象。中心区域城市不断发着很多的问题。我国要积极构建医院管

市级医院管理现状分析

展，当其成长为大型城市甚至一线超大理机制，医院管理机制是整个医院的发

型城市时，因为优质医疗、教育、基础医院管理基本情况展核心，只有积极改善我国市级医院管

设施资源高度聚集，资本充裕。将会从市级医院管理核心是对人才的管理机制才能从根本上有效的解决市级医

劣势地区吸引人才、投资、人口、信息理，随着我国医疗卫生体制改革的不断院管理中存在的问题。随着时代的发展

等等优质资源。中心区域城市在成长期深化，市场对医院的发展有了一个更高我国医院传统的管理机