2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题).pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

题库附答案（基础题）

单选题（共60题）

1、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性??

【答案】D

2、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不

闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性

【答案】B

3、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评?

【答案】A

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

4、总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入?

【答案】A

5、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

【答案】C

6、(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项

目的总和。

A.收入

B.奖励

C.工资

D.福利

【答案】A

7、制度化管理的优点不包括()

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

A.是理性精神合理化的体现

B.个人与权力相分离

C.适合现代大型企业组织的需要

D.以非正式权威为主

【答案】D

8、所谓办事公道，意思是（）。

A.作风正派，公平正义

B.老实厚道，诚恳待人

C.一视同仁，不留情面

D.折中骑墙，平均对待?

【答案】A

9、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所

【答案】C

10、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A.参与度

B.积极性

C.满意度

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

D.需求度

【答案】A

11、()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及

产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制

【答案】B

12、劳动监察制度具有保证（