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?合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

联系电话：

乙方（受托方）：

地址：

联系电话：

鉴于甲方为乙方提供人事代理服务，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：

第一条人事代理范围

1.1乙方同意将甲方提供的人事代理服务范围包括但不限于：

（1）员工档案管理；

（2）社会保险及公积金代缴；

（3）薪资核算与发放；

（4）员工招聘与选拔；

（5）员工培训与发展；

（6）劳动纠纷处理；

（7）其他人事代理相关事务。

第二条人事代理费用

2.1乙方应按照甲方制定的收费标准支付人事代理费用，具体费用如下：

（1）档案管理费：元/人·月；

（2）社会保险及公积金代缴费：元/人·月；

（3）薪资核算与发放费：元/人·月；

（4）招聘与选拔费：元/人；

（5）培训与发展费：元/人·课时；

（6）劳动纠纷处理费：元/次；

（7）其他人事代理费用：双方协商确定。

2.2乙方应按照甲方规定的支付方式和时间支付人事代理费用。

第三条合同期限

3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年，自合同生效之日起计算。

3.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方，并按照双方协商确定的条款签订新的合同。

第四条保密条款

4.1乙方应对甲方提供的人事代理服务过程中获得的甲方的商业秘密、机密信息予以保密，未经甲方许可，不得向任何第三方泄露。

4.2甲方应对乙方提供的人员信息、业务数据等予以保密，未经乙方许可，不得向任何第三方泄露。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿给对方造成的损失。

5.2如因不可抗力因素导致一方无法履行合同义务，该方应及时通知对方，并采取合理措施减少损失。根据不可抗力因素的影响，双方可协商调整合同的履行方式、期限。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：

乙方（受托方）：

签订日期：

注意事项：

1.仔细阅读并理解合同条款：在签订合同之前，双方应仔细阅读合同全文，确保了解合同的各项条款和规定，避免因误解或忽视合同条款而产生的纠纷。

2.明确人事代理范围：双方应明确约定人事代理的具体范围和服务内容，以免在履行合同过程中出现争议。

3.按时支付代理费用：乙方应按照合同约定及时支付人事代理费用，以免影响甲方正常提供服务。

4.保密义务：双方都应对合同中涉及的敏感信息和数据保密，防止泄露给第三方，造成损失。

5.违约责任：双方应清楚了解违约行为及其可能带来的后果，包括违约金和赔偿责任。

6.争议解决：双方应在合同中明确争议解决的方式和地点，以便在发生争议时能够及时解决。

解决办法：

1.双方签订合可邀请专业律师进行审核，确保合同条款的合法性和合理性。

2.在签订合同后，双方应设立专门的项目管理团队，定期沟通和协调，确保合同条款的顺利执行。

3.对于合同中不明确或有争议的条款，双方可以通过协商补充协议，以书面形式进行确认。

4.建立定期的合同履行情况评估机制，以确保双方都按照合同约定履行各自的义务。

法律名词及名词解释：

1.人事代理：指用人单位将一部分或全部人事管理职能委托给专业的服务机构进行管理和操作。

2.档案管理：指对员工的人事档案进行建立、保管、查阅和提供服务等活动。

3.社会保险：指国家通过立法，建立的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，能够得到必要的物质帮助。

4.公积金：指用人单位和员工按照一定比例缴存的，专门用于员工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房相关支出的一种长期住房储金。

5.薪资核算：指对员工的工资、奖金、津贴等进行计算和审核的过程。

6.违约金：指当合同一方未履行合同义务或履行义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。

7.不可抗力：指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等，可能导致合同不能履行或部分履行。

8.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决纠纷的过程。

应用场合：

1.企业因业务发展需要，寻求外