用人单位反性骚扰义务法律化研究.pdf

职场性骚扰是近年越发引起社会公众广泛关注的社会问题。从治理的角

度，如何有效地预防和制止性骚扰，是人权保障和法治建设的重要内容之一。

本文从法学视角，采用规范分析等分析方法，考察用人单位反性骚扰义务法律

化的过程，梳理法律化过程各阶段的进步或不足，并分析其背后演进的动力因

素，最后立足于当前所形成的用人单位反性骚扰法律义务制度格局，分析现存

制度在静态和动态层面上的困境，进而提出相应完善建议。除引言和结语外，

本文共分三部分：

第一部分梳理我国用人单位反性骚扰义务的法律化过程。2005年修订的

《妇女权益保障法》首次在法律上确立了用人单位间接的反性骚扰义务，在某

种意义上实现了用人单位反性骚扰义务在法律层面从无到有的突破。《女职工

劳动保护特别规定》进一步将用人单位明确规定为保护女性免受劳动场所性骚

扰的直接义务主体，推进了用人单位反性骚扰义务的发展。《民法典》破除以

往被保护主体性别和物理保护空间范围的限制，男性第一次作为权利主体被纳

入用人单位反性骚扰义务的保护范围。2022年修订的《妇女权益保障法》在上

述法律基础之上进一步细化了用人单位反性骚扰义务，增加了用人单位违反该

义务应当承担相应法律责任的内容。至此，在法律层面构建起了用人单位之法

律义务确认——义务履行保障——义务违反制裁的基本格局。

第二部分重点分析用人单位反性骚扰义务法律化演进的动力因素。就物质

基础层面来看，经济的繁荣发展，使用人单位义务履行能力日益提升，构成其

义务法律化的内生动力；社会中用人单位人权合规和保护弱势劳动者的现实外

在需求也迫切需要相关立法予以回应。就域外制度层面来看，国际上妇女人权

保护领域和工商业与人权领域的法律实践为用人单位反性骚扰义务入法提供了

实践依据；国外的雇主责任制度发展，禁止一切形式的性骚扰，重引导轻追责

的立法理念为法律革新提供了一定经验。就社会观念层面来看，女性主义理

论、工商业与人权理论、危险控制理论等方面的研究为用人单位反性骚扰义务

法律化凝聚了思想共识；先进性别文化打破以往的性别刻板印象，为义务法律

化塑造了适切的大众性别观念。

第三部分分析我国当前的用人单位反性骚扰法律义务的制度困境并提出对

应完善建议。从静态层面的制度局限来看，其一用人单位反性骚扰义务范围狭

窄，不能同等保护遭遇敌意环境型性骚扰的男性劳动者；其二用人单位违反反

性骚扰义务时的民事侵权责任形态不明。静态层面的两种制度局限可以通过法

定解释完善义务与责任规定：第一将用人单位义务范围扩大至防治敌意环境型

性骚扰，保护所有职场群体的权益；第二明确用人单位违反法律规定的反性骚

扰义务之后应当承担何种形态的民事侵权责任，为司法实践明确评判标准。从

动态层面的制度施行难点来看，其一缺乏判断义务履行程度的合理标准。其二

工会监督作用未充分发挥。动态层面的两种施行难点可以通过对现实的考察明

确判断标准与监督机制：第一充分考虑现实中不同用人单位履行能力的差别，

把握判断义务履行程度的合理尺度；第二完善工会的主动监督机制，切实发挥

工会对用人单位反性骚扰义务的监督作用。

用人单位是推进职场性骚扰社会治理的重要力量，完善用人单位反性骚扰

法律义务制度对保障人权、建设社会主义和谐社会具有重大意义。目前我国该

反性骚扰义务已经取得了阶段性的法律化成果，但未来仍需要不断更新调整以

适应发展变化的社会生活。

Sexualharassmentinworkplaceisasocialproblemwhichhasattractedmore

andmorepublicattentioninrecentyears.Fromtheperspectiveofgovernance,howto

effectivelypreventandstopsexualharassmentisoneoftheimportantcontentsof

humanrigh