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XX学校教职工绩效量化考核细则

（2024年9月第15次修订）

为使我校形成一个团结协作、踏实肯干、争先创优、平安健康的工作和学习氛围，让每一位师生相悦于校园、相悦于课堂，从而收获幸福和快乐，特制订本细则。本细则共分七个部分：第一部分教师量化考核细则；第二部分教学组、教研组量化细则；第三部分行政工勤管理人员量化考核细则；第四部分学习强国量化考核；第五部分量化考核领导小组；第六部分附则；第七部分附件。每学年、学期全体教职员工的文明奖、津贴、奖惩及评先评优完全依照本量化细则相关部分考评的分数发放和评选。

第一部分：教师绩效量化考核细则

一、师德师风（10分）

全体教职工在工作中要全面贯彻执行党的教育方针，树立高尚的道德情操，自觉做到爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习，努力做让学生爱戴、家长满意的教师。

学校通过校委会以及各处室、教研组、教学组平时的检查，教师、学生、家长的反映以及师德师风建设信箱等了解到的情况来考察教职工师德水准。学校师德师风建设领导小组以师德师风建设考核内容为依据，对违反教师职业道德规范的行为，情节较轻的每次扣1-5分，情节较严重的每次扣5-10分，每扣一分，扣除文明奖的10℅，直至扣完。在学校考察、各处室检查、教师和学生家长反映中，如发现严重违反师德的行为，除扣除师德积分外，依据《XX县中小学教师违反职业道德行为处理办法》，作出相应的处理：违反者不得评优评先，取消职务评聘、骨干教师选拔等资格；年度考核为不合格；取消期末文明奖；上交上级主管部门等。

考核内容：1、散布不良言论，诋毁学校和同事声誉的；2、不顾大局、不服从领导、无理取闹、态度恶劣有损教师形象；3、在工作中不团结协作，不服从工作分配的；4、领导、同事、家长、学生评价满意度较低的；5、体罚和变相体罚学生、违规在校外兼课、有偿办班、向学生推销教辅资料等；6、凡学校安排代课等临时教育教学任务必须无条件服从，否则按不服从领导、不服从工作分配论处。

期末评出的师德标兵颁发校级证书，奖金100元。

二、考勤（20分）

（一）学校实行教职工签到制，上午8:10（周一升旗为7:30）、下午2:10（夏令时为3:10分）签到结束。

（二）学校实行查岗制：办公室将对教职工的在岗情况不定时进行督查，任课教师每周至少2次，行管人员每周至少3次。

（三）考勤范围

教职工凡在学校正常工作时间（正常上班、上课、辅导、学习、开会、班会、队会、大型活动、升国旗仪式、学校统一安排的考试、评卷、上级及学校安排的节假日统一上班或加班时间均为正常工作时间）计入考勤，因病因事不能到校，均须请假，请假必须有请假条，否则按旷工处理。

（四）请假批准权限及程序

教职工因病因事请假必须履行请假手续，请假按照批准权限以请假条为准，无请假条视为旷工。

1、班子成员请假1-7天由校长批准，假条手续完备后交主管考勤副校长处备案。

2、处室人员请假1-7天先由主管处室副校长批准，再由校长审批，假条手续完备后交主管考勤副校长处备案，则视为请假有效。

3、任课教师请假必须先把课程及班主任工作安排好，再办理请假手续。任课教师、班主任请假均须有教导处和德育处相关领导共同签字，然后1天由主管考勤副校长审批，2-7由张校长审批签字，假条手续完备后，交到主管考勤副校长处备案，则视为请假有效。

4、8天（含8天）以上者由校长、中心校校长审批。相关手续原件存中心校，手续复印件由学校备案。

5、有事临时外出的同志务必写出临时假条，时间最多为2小时，且由带班领导批准签字，门岗见有带班领导签字的假条后，方可放行，外出同志不计入考勤。否则门岗接受相关处罚，外出同志按旷工半天处理。门岗需把临时假条保存并每天交办公室备案。

（五）请假说明

1、非特殊情况，不准捎假或电话请假，若因特殊情况打电话请假者（查岗时严禁电话请假），回校后必须完善请假手续，否则按旷工处理，严禁短信、微信请假。

2、请假手续必须提前办理，以免影响工作安排。

3、产假、婚假、丧假等法定假期，按上级规定执行。

4、关于病假：请假超过8天的，请假人须提交县级以上医院出具的诊断证明或有关检查报告，方可同意请假。

5、请长假时间包含期间的节假日、休息日。

6、学校组织的大型活动，原则上不准请假，因病因事确需请假，须履行请假手续，向组织该活动的领导请假，组织领导要认真登记备案。同时请假教师所担任的工作，必须由本人找人代替，代替教师必须是本校能胜任此项工作的教师（不计考勤）。请假教师如果没有安排代替老师，扣文明奖20元（具体由组织处室的领导提供）。

7、上课、辅导、学习、开会、班会、队会、升国旗仪式、学校统一安排的考试、评卷、上级及学校安排的节假日统一上班或加班时间均为正常工作时间）计入考勤（具体考勤有相关处室提供）。

8、请