国网甘肃电力招聘（人力资源类）近年考试真题（含解析）.pdfVIP

国网甘肃电力招聘（人力资源类）近年考试真题（含解析）.pdf

1、本文档共148页，其中可免费阅读45页，需付费60金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

（全新）国网甘肃电力招聘（人力资源类）近年考试真题汇

总（含解析）

一、单选题

1分析企业培训成本收益的方法不包括。。

A、精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则

B、在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的

收益

C、可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的

收益

D、通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效

差别

答案：A

解析：有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，包括：①可以运用专

专注于电脑软件的下载与安装，各种疑难问题的解决，office办公软件的咨询，文档格式转换，音视频下载等等，欢迎各位咨询！

更多 >