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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
护理人员在职培训方案(8篇)
护理人员在职培训方案1
为了加强我院护理人员护理质量管理，提高护理人员的整体素质，根据我
院的实际情况，特制定护理人员培训方案。
〔一〕对各级各类护理人员的培训内容与安排
1．根底理论知识、专科护理培训与考核
〔1〕各科每月组织科内业务学习至少一次，每周提问至少一次。
〔2〕各科护理业务查房、行政查房、教学查房每月一次。病例讨论每季至
少一次。护理部组织全院护理业务查房每季一次，行政查房每月一次，对危重
疑难病例、特殊病例相关问、新技术、新业务，进行讨论分析，总结经验，以
提高护士的工作能力及业务素质。
〔3〕各科每月、护理部每半年组织根底和专科知识考试一次。
2．护理技术操作培训与考核
〔1〕各科室每月每季度进行一次技术操作的训练，每月进行考核一次，由
护士长和主管护师主持。
〔2〕护理部年内组织技能培训班1-2期。首先组织各科护士长及骨干进行
培训，合格后对本科护理人员进行技术指导。由护理部对全体护理人员进行统
一考试，每季度或每年一次。做到三基培训全员参与人人过关。
〔3〕定期或不定期的组织学习，考核核心制度、相关法律知识、护理应急
预案、院内感染知识等。
〔4〕鼓励护理人员在职继续学习，通过自考、函授等方法提高学历，提高
知识层次，改善护理队伍的智能结构。
〔二〕对各级各类护理人员的培训目标及要求新护士的培训
1．培训目标
〔1〕做好岗前教育，教导爱岗敬业。
〔2〕抓好“三基〞以临床实际相结合。
〔3〕工作中要求掌握核心制度，各班职责，熟练掌握根底的护理操作技
术。
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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
2．具体要求
〔1〕新入院护士入岗前，必须接受护理部安排“岗前培训〞和效劳标准训
练。各科护士长做好环境，规章制度与各类工作职责的培训。
〔2〕护士长应结合每个护士制定出具体的培训方案。
〔3〕加强临床护理实践，以临床护理工作为主对各班次熟悉工作要求经带
教老师考核后再参加各班的单独值班工作。
〔4〕参加所在科室及护理部组织的各项学习
〔5〕新参加工作的护士应不断的加强自身素质的修养。工作时仪表端庄，
态度和蔼，工作认真，遵守劳动纪律，尊敬教学老师，勤奋好学搞好团结。
工作1-3年护士的培训
1．培训目标
〔1〕具有熟练的根底护理技能。
〔2〕掌握护理根底理论及专业知识。
〔3〕掌握各专科的治疗仪器的操作方法。
〔4〕掌握各专科的护理常规及护理技术。
2．具体的要求
〔1〕护理部结合医院的情况定出轮转的方案和培训目标。
工作4-5年护士的培训
1．培训目标
〔1〕熟练掌握护理根底理论知识及根底护理操作技能。制定完整的护理方
案。
〔2〕掌握专科护理常规、技能及疾病健康教育知识。
〔3〕熟练的配合抢救工作，掌握在紧急情况下的处理原那么。
〔4〕指导护生的临床实习。
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