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2024版教师职称评定聘任合同规范解读
本合同目录一览
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立的法律依据
1.2合同适用的范围及对象
2.教师职称评定聘任的条件
2.1教师资格要求
2.2教学成果及业绩要求
2.3教育教学能力要求
2.4岗位职责与工作表现要求
3.教师职称评定的程序与方法
3.1评定程序
3.2评定方法
3.3评定机构及职责
4.教师职称聘任的流程与权限
4.1聘任流程
4.2聘任权限
4.3聘任期限
5.教师职称聘任的待遇与保障
5.1工资待遇
5.2社会保险与福利待遇
5.3培训与进修机会
6.教师职称聘任的考核与评价
6.1考核指标体系
6.2评价方法
6.3考核周期
7.教师职称聘任的变更与解除
7.1变更条件
7.2解除条件
7.3变更与解除程序
8.教师职称聘任的争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决期限
9.教师职称聘任合同的生效与终止
9.1合同生效条件
9.2合同终止条件
9.3合同终止程序
10.教师职称聘任合同的其他约定
10.1违约责任
10.2保密条款
10.3其他约定事项
11.合同附件
11.1附件一：教师职称评定标准
11.2附件二：教师职称聘任表
11.3附件三：教师职称聘任考核评价表
12.合同签订与履行
12.1合同签订程序
12.2合同履行责任
12.3合同履行期限
13.合同的修改与补充
13.1修改程序
13.2补充条款
14.合同的解除与终止
14.1解除条件
14.2终止条件
14.3解除与终止程序
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。
1.2合同适用的范围及对象
本合同适用于本单位的教师职称评定聘任工作，包括但不限于初级、中级、高级教师职称的评定与聘任。
2.教师职称评定聘任的条件
2.1教师资格要求
应聘教师须持有相应级别的教师资格证书，且符合国家及地方教育行政部门规定的教师资格认定条件。
2.2教学成果及业绩要求
应聘教师须具备一定的教学成果和业绩，包括但不限于：获得教育教学成果奖、发表教育教学论文、参与教育教学改革项目等。
2.3教育教学能力要求
2.4岗位职责与工作表现要求
3.教师职称评定的程序与方法
3.1评定程序
教师职称评定程序分为个人申报、资格审查、评审答辩、公示等环节。
3.2评定方法
教师职称评定采用综合评价方法，包括定量评价和定性评价相结合。
3.3评定机构及职责
评定机构由本单位职称评定委员会负责，委员会负责制定评定标准、组织评审答辩、公示评定结果等。
4.教师职称聘任的流程与权限
4.1聘任流程
教师职称聘任流程包括：个人申请、资格审查、聘任决定、公示等环节。
4.2聘任权限
聘任权限由本单位人事部门负责，根据职称评定结果和岗位需求，决定教师职称聘任事宜。
4.3聘任期限
教师职称聘任期限为三年，聘任期满后，根据教师表现和工作需要，可续聘或解除聘任。
5.教师职称聘任的待遇与保障
5.1工资待遇
聘任教师按照国家及地方教育行政部门规定的工资标准执行，并根据职称等级享受相应的工资待遇。
5.2社会保险与福利待遇
聘任教师享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
5.3培训与进修机会
聘任教师享有参加培训、进修的机会，以提高教育教学水平和业务能力。
6.教师职称聘任的考核与评价
6.1考核指标体系
考核指标体系包括：教育教学能力、教学成果、职业道德、工作表现等方面。
6.2评价方法
评价方法采用定量评价与定性评价相结合的方式，对教师进行综合评价。
6.3考核周期
考核周期为一年，考核结果作为教师职称聘任、晋升、续聘的重要依据。
8.教师职称聘任的变更与解除
8.1变更条件
教师职称聘任期间，如遇特殊情况，如岗位调整、本人申请等，可申请变更聘任职称。
8.2解除条件
下列情况之一，可解除教师职称聘任合同：
（1）教师因违法违纪被开除或解除劳动合同；
（2）教师因健康原因无法履行岗位职责；
（3）教师自愿提出解除合同；
（4）单位因特殊情况需要解除合同；
（5）合同约定的其他解除条件。
8.3变更与解除程序
（1）提出变更或解除合同申请；
（2）双方协商一致，签订变更或解除合同协议；
（3）办理相关手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。
9.教师职称聘任合同的争议解决
9.1争议解决方式
合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向本单位劳
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