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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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加班政策补充

本合同目录一览

1.加班工作定义

1.1正常工作时间加班

1.2周末及节假日加班

1.3应急加班

2.加班申请流程

2.1内部申请

2.2部门审批

2.3综合管理部备案

3.加班时间计算

3.1加班时间计算标准

3.2加班小时数记录

4.加班工资计算方法

4.1法定加班工资标准

4.2法定节假日加班工资标准

4.3实际加班工资计算

5.加班工资支付

5.1支付时间

5.2支付方式

5.3支付条件

6.加班休息与调休

6.1加班休息时间规定

6.2加班调休政策

6.3调休申请与审批

7.加班记录与报告

7.1加班记录表填写

7.2加班报告提交

7.3加班数据统计与分析

8.加班管理责任

8.1部门经理责任

8.2综合管理部责任

8.3人事部责任

9.加班争议解决

9.1内部协商

9.2劳动仲裁

9.3法律诉讼

10.加班政策变更

10.1变更通知

10.2变更生效

10.3变更实施

11.加班政策适用范围

11.1公司全体员工

11.2外部合同制员工

11.3实习生及兼职人员

12.加班政策解释权

12.1合同解释权

12.2内部解释权

12.3外部解释权

13.加班政策生效日期

13.1生效日期

13.2生效范围

13.3生效条件

14.加班政策终止

14.1终止条件

14.2终止通知

14.3终止生效

第一部分：合同如下：

1.加班工作定义

1.1正常工作时间加班：指员工在正常工作日的工作时间之外，根据工作需要，经部门经理批准，在规定的工作场所内进行的加班工作。

1.2周末及节假日加班：指员工在周末或国家法定节假日，根据工作需要，经部门经理批准，在规定的工作场所内进行的加班工作。

1.3应急加班：指在紧急情况下，为保障公司正常运营，经公司领导批准，员工在规定的工作场所外进行的加班工作。

2.加班申请流程

2.1内部申请：员工需提前向部门经理提交加班申请，包括加班原因、预计加班时间、加班地点等。

2.2部门审批：部门经理根据工作需要和员工实际情况，审批加班申请，并在规定时间内回复员工。

2.3综合管理部备案：部门经理批准的加班申请需报综合管理部备案，以便于统计和监督。

3.加班时间计算

3.1加班时间计算标准：加班时间以实际工作时间为准，不足一小时的按一小时计算。

3.2加班小时数记录：部门经理需在加班申请中记录加班小时数，并报综合管理部备案。

4.加班工资计算方法

4.1法定加班工资标准：员工加班工资按照国家法定加班工资标准计算。

4.2法定节假日加班工资标准：员工在法定节假日加班，按照国家法定节假日加班工资标准计算。

4.3实际加班工资计算：实际加班工资=加班小时数×加班工资基数。

5.加班工资支付

5.1支付时间：加班工资每月与当月工资一同支付。

5.2支付方式：加班工资以现金或银行转账方式支付。

5.3支付条件：员工需在规定时间内完成加班工作，并经部门经理确认。

6.加班休息与调休

6.1加班休息时间规定：员工完成加班工作后，享有相应的休息时间。

6.2加班调休政策：员工可申请调休，调休时间不得超过原加班时间。

6.3调休申请与审批：员工需向部门经理提交调休申请，经批准后实施。

7.加班记录与报告

7.1加班记录表填写：部门经理需填写加班记录表，详细记录员工加班情况。

7.2加班报告提交：部门经理需定期向综合管理部提交加班报告，包括加班时间、人数、工资等数据。

7.3加班数据统计与分析：综合管理部负责统计和分析加班数据，为制定和调整加班政策提供依据。

8.加班管理责任

8.1部门经理责任：负责本部门员工的加班管理，确保加班申请的合理性，监督加班记录的准确性，并保障加班工资的及时发放。

8.2综合管理部责任：负责公司整体加班政策的制定与实施，监督各部门的加班管理情况，处理加班争议，并定期进行加班数据统计和分析。

8.3人事部责任：负责加班政