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南财人力薪酬管理--第1页

薪酬管理第一套试卷

总分：100考试时间：100分钟

一、单项选择题

1、薪酬是员工为企业提供了（)而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和（）(答

题答案：B)

A、资本B、劳动C、智力D、体力

2、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可以认为该企业的薪酬管理做到了（）(答题答

案：B)

A、外部公平B、内部公平C、程序公平D、个人公平

3、决策的参与、工作的自主权、个人的发展、活动的多元化以及挑战性的工作等等这些报

酬的形式属于（）(答题答案：A)

A、内在报酬B、直接报酬C、外在报酬D、间接报酬

4、保险、带薪休假和住房补贴等属于（）(答题答案：D)

A、内在报酬B、直接报酬C、外在报酬D、间接报酬

5、反映企业支付薪酬内部一致性的是（）(答题答案：B)

A、薪酬数量B、薪酬结构C、薪酬水平D、薪酬形式

6、反映企业支付薪酬外部竞争性的是（）(答题答案：C)

A、薪酬数量B、薪酬结构C、薪酬水平D、薪酬形式

7、从理论上讲，各种报酬的分配制度以（)最为重要最为根本(答题答案：C)

A、补贴B、津贴C、工资D、分红

8、公平理论在薪酬决定中间的作用里，考虑外部公平时的关键问题（）(答题答案：D)

A、企业如何为员工的技能和贡献支付报酬B、为员工确定价值C、社会经济环境的影响D、企业的报酬与

类似企业报酬的相比

9、公平理论在薪酬决定中间的作用里，考虑内部公平时的关键问题是()(答题答案：A)

A、企业如何为员工的技能和贡献支付报酬B、为员工确定价值C、社会经济环境的影响D、企业的报酬与

类似企业报酬的相比

10、薪酬管理最基本的原则是()(答题答案：B)

A、按劳分配原则B、公平原则C、经济有效原则D、合法合规原则

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11、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可以认为该企业的薪酬管理做到了（）(答题答

案：B)

A、外部公平B、内部公平C、程序公平D、个人公平

12、从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业的人力资源管理重点是()(答

题答案：A)

A、创新、吸引关键人才B、招聘培训C、保持一致性，奖励管理技巧D、减员管理强调成本控制

13、从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退期阶段的企业的人力资源管理重点是

()(答题答案：C)

A、创新、吸引关键人才B、招聘培训C、保持一致性，奖励管理技巧D、减员管理强调成本控制

14、从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理重点是

()(答题答案：D)

A、创新、吸引关键人才B、招聘培训C、保持一致性，奖励管理技巧D、减员管理强调成本控制

15、内在报酬通常基于()(答题答案：C)

A、工作的环境、条件B、工作对组织的作用和贡献C、工作参与过程D、工作中的上下级关系

16、企业根据工作者的劳动量和劳动贡献确定薪酬体现了薪酬管理的（）原则(答题答案：

C)

A、公平B、经济有效C、按劳分配D、合法合规

17、基于战略的薪酬体系设计在以下（）三个层面上得到体现(答题答案：A)

A、战略、制度和技术B、战略、战术和技术C、战略、制度和政策D、政策、制度和技术

18、从薪酬的构成上来看，采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因

而较为稳定的基本