会计信息系统 课件 第五章 薪资管理.pptxVIP

会计信息系统

AcountingInformationSystem

第五章薪资管理

√了解薪资管理子系统的主要功能和操作流程

√了解薪资管理子系统与其他子系统之间的关系

√掌握薪资管理子系统初始设置的方法和计算、分摊工资的方法√能熟练完成工资项目与公式的设置以及工资的计算和分摊

√通过社保和个税业务处理，提升实务应用能力，坚定职业自信和制度自信

第五章薪资管理

学习目标

目录

cONT-ENTS

企业需求分析

设计性实验

验证性实验

重难点解析

企业需求分析

企业需求调研

调研企业薪资管理的：

管理现状

存在问题改进需求

需求调研提纲

调研提纲

目的：调研企业薪资管理的特殊诉求。

提纲：

1.该企业有没有专门负责工资核算的会计岗位?

2.该企业工资项目有哪些?有没有不同的工资计算标准?3.企业代缴的五险一金何时缴纳?用什么方式缴纳?

4.企业薪资管理中存在什么痛点?

根据你所调研的某企业薪资管理现状，结合本单元文献和热点

政策，了解企业薪资管理诉求，完成MOOC平台上本单元作业。

调研反馈总结：薪资管理常见问题

一、薪酬管理过程中常见的问题

1.【岗位价值评估】员工薪酬给的很随意，毫无章法。凭感觉给或者是根据上一任的薪酬来给。2.【薪酬内部不公平】新老员工薪酬倒挂严重。

3.【薪酬市场竞争力不足，薪酬策略】该给高的不高，该给低的不低。薪酬的市场竞争力差，能力强的员工留不住，能力差的员工不走。

4.【薪酬的调整、薪酬结构的设计】员工薪酬几年不变，员工加薪无望，无激励，无工作激情。5.【年终奖应用】年终奖的发放全凭老板心情，也不知道到底给高了还是给低了。

6.【薪酬总额控制】老板想控制人力成本，员工想加薪。老板也不知道具体应该怎么加才能够保证企业的活力。最后为节省成本就都不加。

调研中发现的高频问题

1.自动完成工资、社保和个税的计算与计提，实现银行代发，减少人工操作失误。

2.建立灵活的薪酬标准和薪酬体系。比如按人员类别对员工的薪资进行分类管理，在系统中进行奖金、股权激励计划以及其他形式的福利管理。

3.保证数据的准确性和一致性。全面考虑薪资数据在成本管理和总账管理中的一致性，尽量减少手动处理，加强各部门之间的信息共享。

4.提供各类工资报表数据的多角度、多维度的分析，加大对薪酬数据应用的力度，让数据发挥更大效能。

调研反馈总结：薪资管理需求

级数

累计预扣预缴应纳税所得额

预扣率

(%)

速算扣

除数

1

不超过36,000元的部分

3

1

2

超过36,000元至144.000元的部分

10

2520

3

超过144,000元至300,000元的部分

20

16920

4

超过300,000元至420,000元的部分

25

31920

5

超过420,000元至660,000元的部分

30

52920

6

超过660,000元至960,000元的部分

35

85920

7

超过960,000元的部分

45

181920

级次

应纳税所得额下限

应纳

代付税

税所得额上限

1500.003.00

4500.0010.00

9000.0020.00

35000.0025.00

55000.0030.00

80000.00

45.00

速算扣除数

0.00

105.00

555.00

1005.00

2755.00

5505.00

13505.00

税率(%)

35.00

1500.00

4500.00

9000.00

35000.00

55000.00

80000.00

0.00

2

3

4

5

6

7

注意：会计软件版本问题

用友U8V13.0以下版本中个税的计算逻辑与当前税法规定不同。建议使用U8V10.1的院校升级为15.0

您如果修改了纳税的设置，请到工资变动中重新进行工资计算。

打印确定取消

计算公式

代扣税

增加删除

个人所得税电报表—税车表

基数3500

附加费用1300

冈

验证性实验

工贵项目名称

吴型

长度

小数

增减项

基本工资

数字

8

2

增项

绩效工资

数字

8

2

增项

交通补贴

数字

8

2

增项

通讯补贴

数字

8

2

增项

伙食补贴

数字

8

2

增项

补贴合计

数字

8

2

其它

应发合计

数字

8

2

增项

养老保险

数字

8

2

减项

失业保险

数字

8

2

减项

医疗保险

数字

8

2

减项

住房公积金

数字

8

2

减项

社保、公积金合计

数字

8

2

其它

缺勤天数

数字

8

2

其它

缺勤扣款

数字

8

2

减项

扣款合计

数字

8

2

减项

应付工资

数字

8

2

其他

应税工资

数字

8

2

其它

代扣税

数字

8