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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

终身合同解雇赔偿标准

本合同目录一览

1.总则

1.1定义

1.2解释

1.3适用范围

2.解雇赔偿标准

2.1解雇原因

2.1.1无过失解雇

2.1.2有过失解雇

2.1.3不正当解雇

2.2解雇赔偿金额

2.2.1计算方法

2.2.2赔偿计算基数

2.2.3赔偿支付方式

2.3解雇赔偿的限制

2.3.1赔偿上限

2.3.2不予赔偿的情况

3.解雇程序

3.1提前通知

3.1.1通知期限

3.1.2通知方式

3.2终止劳动合同

3.2.1终止合同的条件

3.2.2终止合同的通知

3.3解除劳动合同

3.3.1解除合同的条件

3.3.2解除合同的通知

4.赔偿支付时间

4.1赔偿支付的开始时间

4.2赔偿支付的截止时间

5.双方的权利和义务

5.1雇员的权利

5.2雇主的义务

5.3雇主的权利

6.争议解决

6.1争议的解决方式

6.2仲裁程序

6.3法律适用

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违反保密协议的后果

8.合同的变更和解除

8.1变更条件

8.2解除条件

9.合同的终止

9.1终止条件

9.2终止后的赔偿处理

10.违约责任

10.1雇主的违约责任

10.2雇员的违约责任

11.不可抗力

11.1不可抗力的定义

11.2不可抗力的后果

12.法律适用和争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

13.其他条款

13.1通知和送达

13.2附加条款

13.3附录

14.合同的生效、修改和终止

14.1合同的生效条件

14.2合同的修改

14.3合同的终止

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1定义

本合同中的“终身合同解雇赔偿标准”是指在本合同有效期内，雇主与雇员之间因解雇所涉及的赔偿标准。

1.2解释

本合同中的词语，如“雇主”、“雇员”等，如有未尽事宜，应以具体事实为依据，参照相关法律法规进行解释。

1.3适用范围

本合同适用于我国境内雇主与雇员之间的终身合同解雇赔偿标准。

2.解雇赔偿标准

2.1解雇原因

2.1.1无过失解雇

雇主因经营需要，可以与雇员协商一致解除劳动合同，视为无过失解雇。无过失解雇的赔偿标准为雇员在本单位工作年限的月平均工资的2N倍，其中N为雇员在本单位工作的年限。

2.1.2有过失解雇

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被追究刑事责任的。

有过失解雇的赔偿标准为雇员在本单位工作年限的月平均工资的N倍，其中N为雇员在本单位工作的年限。

2.1.3不正当解雇

除无过失解雇和有过失解雇之外，未经雇员同意，雇主单方面解除劳动合同的，视为不正当解雇。不正当解雇的赔偿标准为雇员在本单位工作年限的月平均工资的3N倍，其中N为雇员在本单位工作的年限。

2.2解雇赔偿金额

2.2.1计算方法

赔偿金额按照本合同第2.1条所述标准计算。

2.2.2赔偿计算基数

赔偿计算基数为雇员在本单位解除劳动合同前的月平均工资。

2.2.3赔偿支付方式

赔偿支付方式为一次性现金支付。

2.3解雇赔偿的限制

2.3.1赔偿上限

赔偿金额不得超过雇员在本单位解除劳动合同前12个月的工资总额。

2.3.2不予赔偿的情况

（1）雇员主动提出解除劳动合同的；

（2）雇主依法解除劳动合同的；

（3）因雇员过失导致劳动合同解除的。

3.解雇程序

3.1提前通知

3.1.1通知期限

雇主提前30日以书面形式通知雇员解除劳动合同。

3.1.2通知方式

通知方式为书面通知，寄送至雇员last_known_address。

3.2终止劳动合同

3.2.1终止合同的条件

合同终止条件为合同约定的期限届满或者合同约定的工作任务完成。

3.2.2终止合同的通知

合同终止前30日，雇主应以书面形式通知雇员。

3.3解除劳动合同

3.3.1解除合同的条件

解除劳动合同的条件为：

（1）雇员自愿提出解除劳动合同的；

（2）雇主依法解除劳动合同的；

（3）劳动合同约定的解除条件成立的。

3.3.2解除合同的通知