人生从选定方向开始.pptVIP

Liyan,Ph.D,TsiunghuaUniversity#6做事的动机是需要安全感.恐惧6号型对所有外物感到恐惧及要求认可和批准,抗恐惧6号对抗其的恐惧.核心价值观：安全感工作态度：热衷于一项工作或任务，并与人合作无间。人格提升：能安抚内心的畏惧及发展内在的权威感时才能具体化。他们的忠诚应多灌输法律精神，减少墨守成规及对法律条文的依恃。亲密关系的建立：获得安全感，会渐渐产生亲密关系。Liyan,Ph.D,TsiunghuaUniversity#6最好的一面是#6最差的一面忠诚过于警觉讨人喜欢操控照顾不可理喻温和/温暖判断性富有同情心偏执多疑风趣幽默反抗性实干守旧顽固助人自我挫败负责任急躁Liyan,Ph.D,TsiunghuaUniversity#2助人型行为动机:渴望被爱,受人感激和认同,他们善解人意,有同情心,热情地满足他人需要而又不被人觉察.潜在恐惧:害怕孤独和不被喜爱潜在渴望:被人关怀,爱护安全时,无忧无虑时倾向#4压力时,自我防卫时倾向#8Liyan,Ph.D,TsiunghuaUniversity你很容易看到别人需要很有慈悲心，很愿意帮助别人，甚至为帮助别人搅乱了自己的生活注意力都在别人身上充满爱心、同理心，能真心支持别人控制别人被别人爱自己的需要很少骄傲Liyan,Ph.D,TsiunghuaUniversity#2做事的动机是做施舍者及赞助者。不容易发现自己的需要，所以不易对别人说“NO”。核心价值观：被接纳和赢得他人的感情。工作态度：对人导向，利他，慷慨服务别人。亲密关系的建立：用自己真正的需要去满足别人。Liyan,Ph.D,TsiunghuaUniversity#2最好的一面#最差的一面1有爱心牺牲自己2照顾别人不直接3适应力强操控4有远见占有力强5慷慨歇斯底里6热情过分迎合别人7对别人的感谢很开心极端#2有支配性8Liyan,Ph.D,TsiunghuaUniversity01典型代表人物：02典型代表动物：03典型的口号：04典型的字或词05#2适合什么样的工作?06如果你是员工，如何与这样的老板做沟通？Liyan,Ph.D,TsiunghuaUniversity如果你是第二型尝试在对话时表达你真正的意思，而不要讨好对方。如果你感觉别人待你不公，或是被视为理所当然，尽可能冷静地把它说出来。开口要求你所需要的，而不是去抱怨别人什么也没有给你——并不是人人都拥有你那种懂得别人需要什么的直觉。避免那种评论他人的倾向，直接说出你的要求。Liyan,Ph.D,TsiunghuaUniversity容许别人对你所提供的帮助说不，不要觉得被拒绝而提供别的事物来代替。给别人解决自己问题的空间。Liyan,Ph.D,TsiunghuaUniversity如果你跟第二型的人沟通告诉他们你很感激他们为你所做的事让他们知道，他们不必用特定的方式为你做事或帮助你，来博得你的欢心。如果你拒绝了他们，请告诉他们原因，这样他们才会知道，对你最好的帮助就是不要试图去帮你什么。如果你想为他们做事，告诉他们这样也会给你快乐。Liyan,Ph.D,TsiunghuaUniversity态度真诚而直接——他们对操纵伎俩和不真诚的态度非常敏感。添加标题在工作或执行某个方案时，别让他们自己埋头苦干，你要确定沟通的渠道随时畅通。添加标题邀请他们告诉你有关他的事——请注意，他们会有把焦点集中于你的倾向。添加标题询问他们眼前的感觉，以及此刻有何需要，特别是当他们显得情绪化、若有所思或急性子时。添加标题Liyan,Ph.D,TsiunghuaUniversity#3成就型/表现者/激励者行为动机:渴望