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摘要
摘要
防御性决策，是指决策者在决策时为了达到规避责任风险和自我保护的目的，
不考虑当前决策是否最优选项，而选择次优选项。组织公平感、激励机制均可能
会影响防御性决策，个人的组织公平感、激励机制对工作资源有一定的预测作用，
个体会在他们认为工作环境是有压力时去保护其工作资源，积极地将资源损失降
到最低，从而做出防御性决策。本研究提出组织公平感、激励机制会通过影响员
工的工作资源，从而影响防御性决策，并通过3个研究对此进行验
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