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四川自考06093《人力资源开发与管理》全真模拟试题(三)--第1页
四川自考06093《人力资源开发与管理》全
真模拟试题（三）
四川自考06093《人力资源开发与管理》全真模拟试题（三）
1.（单选题,1分）对销售人员的绩效奖励常使用（）
A、计件计划
B、一次性可变薪酬计划
C、计时计划
D、佣金计划
2.（单选题,1分）带薪年休假属于（）
A、国家法定福利
B、法定社会保险
C、组织自愿性福利
D、员工服务
3.（单选题,1分）绩效考核要能够衡量出与员工工作绩效相关的所有
方面的内容，这表明考核要有（）
A、信度
B、效度
C、接受度
D、明确度
4.（单选题,1分）由于员工在考核时期内有意识地改善自己的绩效，
使近期工作绩效提高导致考核结果出现偏差，这属于考核中的（）
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四川自考06093《人力资源开发与管理》全真模拟试题(三)--第2页
A、趋中效应
B、晕轮效应
C、近因效应
D、偏见效应
5.（单选题,1分）在职业生涯周期理论中，人们开始认真思考自己将
来可能选择职业的阶段是（）
A、成长阶段
B、探索阶段
C、确立阶段
D、维持阶段
6.（单选题,1分）在霍兰德的六种人格类型及相应的职业中，汽车推
销员代表的人格类型是（）
A、实际型
B、研究型
C、传统型
D、企业型
7.（单选题,1分）职业生涯系留点理论的提出者是（）
A、帕森斯
B、霍兰德
C、施恩
D、梅奥
8.（单选题,1分）培训计划的心理来源之一是（）
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A、仔细的人事记录分析
B、真诚的面谈
C、准确的工作考核
D、细心的观察
9.（单选题,1分）在常用的培训方法中，使用最为普遍的是（）
A、讲授法
B、案例教学法
C、角色扮演法
D、工作轮换法
10.（单选题,1分）招聘员工时要以满足企业的用人需求为目的，这
是招聘的（）
A、最优原则
B、以岗定人原则
C、公正公平原则
D、宁缺毋滥原则
11.（单选题,1分）以下职位中，通过猎头公司招聘最为有效的是（）
A、营销主管
B、打字员
C、助理工程师
D、人力资源总监
12.（单选题,1分）某人在同一测试中，多次结果各不相同，说明该
测试的（）
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四川自考06093《人力资源开发与管理》全真模拟试题(三)--第4页
A、信度低
B、效度低
C、效用高
D、普适性差
13.（单选题,1分）员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互联
系的任务的集合称为（）
A、职位
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