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劳动经济学课程教学大纲

LaborEconomics

学时数：32

学分数：2

适用专业：人力资源管理

一、课程的性质和任务

劳动经济学这课是作为管理类专业的核心课程设置的。劳动经济学的主要任务就

是要认识劳动力市场的种种复杂现象，分析并揭示劳动力供给、劳动力需求以及工资和

就业决定机制对劳动力资源配置的作用机理。本大纲是根据近年来劳动经济学的发展，

结合最新的劳动经济学教材编写而成。

二、课程教学的基本要求

（一）掌握劳动经济学的基本概念、基本原理与基本理论及其思维方式；

（二）掌握劳动经济学的基本分析方法；

（三）学会应用劳动经济学的基本原理分析常见的劳动力市场现象和行为，加深对

劳动力市场及市场经济的理解；

（四）能独立阅读相关的劳动经济学文献；

（五）了解劳动经济学存在的问题和不足。

三、本课程的教学内容、重点和难点

第一章劳动经济学导

一、劳动经济学的形成与发展

1、西方劳动经济学的形成

2、西方劳动经济学的发展

3、中国对劳动经济理论的研究

二、现代劳动经济学的研究对象

1、现代西方劳动经济学的研究对象

2、劳动经济学研究的内容

3、中国对劳动经济学研究对象的争议

三、劳动经济学的方法

1、劳动经济学的基本要素

2、个人主义与集体主义

3、实证方法与规范方法

重点：重点掌握劳动经济学的研究对象、内容及有关方法。

难点：劳动经济学的研究方法论。

第二章劳动力供给的决定

一、劳动力参与率与劳动力供给

】、劳动力概念

2、劳动力参与率及其影响因素

3、劳动力供给与劳动力供给弹性

4、劳动力供给量与劳动力供给

二、个人劳动力供给

1、效用与无差异曲级

（1）效用；2（）无差异曲线；3（）边际替代率

2、预算约束线

3、效用最大目标导向的主体均衡

三、劳动力供给曲线

1、收入效应与替代效应

2、个人劳动力供给曲线

3、市场劳动力供给曲线

四、劳动力参与抉择

1、就业与非就业的抉择

2、不同条件下劳动力参与的抉择

（1）收入效应与劳动力参与；2（）家务劳动与劳动力参与；

3（）劳动时间长度与劳动力参与；4（）教育培训对劳动力参与的影响；

3、劳动力参与率周期

重点：劳动力供给的含义、劳动力供给与市场工资率的关系、劳动力供给决策的基本模式、

劳动力如何参与抉择。

难点：收入效应和替代效应、劳动力供给与市场工资率的关系、劳动力供给决策的基本模

式。

第三章劳动力需求的决定

一、劳动力需求及其曲线

1、劳动力需求及其影响因素

（1）劳动力需求含义；2（）劳动力需求与工资率关系

3（）影响劳动力需求的因素；

2、劳动力需求表与劳动力需求曲线

3、劳动力需求量与劳动力需求

二、企业短期劳动力需求分析

1、短期劳动力需求分析的基本假设

（1）完全竞争的市场条件假设；2（）关于生产的若干假设；

2、边际生产力递减规律

3、企业短期劳动力需求的决定

三、企业长期劳动力需求曲线

1、企业长期劳动力需求的基本分析

（1）等产量线；2（）边际技术替代率；3（）等成本线

2、企业长期劳动力需求的决