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?劳务派遣服务协议模板范本2024年
合同编号:__________
甲方(派遣单位):____________________
乙方(用工单位):____________________
第一条派遣服务内容
1.1甲方根据乙方的用工需求,向乙方提供符合岗位要求的劳务人员。
1.2甲方负责对劳务人员进行培训、考核,确保其具备乙方所需的专业技能和综合素质。
1.3甲方负责对劳务人员的管理、考核和评价,确保其遵守乙方的规章制度和劳动纪律。
第二条派遣人员及岗位
2.1乙方应及时向甲方提供用工需求,包括岗位名称、人数、专业要求等。
2.2甲方应根据乙方需求,在_______个工作日内向乙方提供符合要求的劳务人员。
2.3乙方有权对甲方提供的劳务人员进行面试、考核,如不符合要求,乙方有权要求甲方重新提供。
第三条劳务报酬及支付
(1)基本工资:_______元/月;
(2)加班费:按照国家规定计算;
(3)奖金、津贴等:根据乙方实际情况和甲方规定执行。
3.2乙方应在每月_______日前向甲方支付当月劳务报酬。
3.3甲方应在收到乙方支付的劳务报酬后,按照约定时间向劳务人员支付工资。
第四条福利待遇
4.1乙方应按照国家规定为劳务人员缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2乙方应按照国家规定为劳务人员提供住房补贴、医疗补助等福利待遇。
4.3乙方应按照国家规定为劳务人员提供年假、病假、产假等休假待遇。
第五条管理及考核
5.1甲方负责对劳务人员进行日常管理,包括考勤、考核等。
5.2乙方有权对劳务人员进行业务考核,对不符合要求的人员,乙方有权要求甲方更换。
5.3甲方应定期向乙方报告劳务人员的工作情况,接受乙方的监督和指导。
第六条保密及知识产权
6.1乙方应对甲方提供的劳务人员信息予以保密,不得泄露给第三方。
6.2乙方应尊重劳务人员的知识产权,不得侵犯其合法权益。
第七条违约责任
7.1任何一方违反本协议的约定,应承担违约责任,向对方支付违约金,违约金为合同总金额的_______%。
7.2甲方未按约定提供合格的劳务人员,乙方有权解除合同,并要求甲方承担违约责任。
第八条争议解决
8.1本协议在履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。
8.2若协商无果,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第九条合同期限
9.1本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为_______年。
9.2合同期满后,双方如需续约,应提前_______个月协商一致,并签订书面协议。
第十条其他约定
10.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本协议未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方(盖章):____________________
乙方(盖章):____________________
签订日期:____________________
注意事项:
1.明确合同主体:确保甲方具备合法的劳务派遣资质,乙方为合法用工单位。
2.派遣服务内容:明确甲方提供劳务人员的职责、培训、考核等内容。
3.派遣人员及岗位:乙方需明确提供岗位名称、人数、专业要求等,甲方需按需求提供合格人员。
4.劳务报酬及支付:明确报酬标准、支付时间及方式,保障劳务人员权益。
5.福利待遇:按照国家规定为劳务人员缴纳社会保险,提供福利待遇。
6.管理及考核:明确甲方和乙方在管理、考核方面的责任。
7.保密及知识产权:乙方需对劳务人员信息保密,尊重知识产权。
8.违约责任:明确双方在违约情况下的责任及违约金计算。
9.争议解决:约定争议解决方式,确保合同履行顺利进行。
10.合同期限及其他约定:明确合同期限、续约事宜及未尽事宜的处理。
解决办法:
1.协商解决:双方在合同履行过程中发生争议,应通过友好协商解决。
2.法律途径:若协商无果,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
关键词语法律名词解释:
1.合同:指双方或多方在平等、自愿的基础上,就特定事项达成一致意见的法律行为。
2.派遣单位:指依法设立,从事劳务派遣业务的单位。
3.用工单位:指接受劳务派遣单位提供的劳务人员,并支付其报酬的单位。
4.劳务报酬:指乙方因使用甲方提供的劳务人员所支付的费用。
5.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活和社会福利,强制实施的保险制度。
6.知识产权:指公民、法人或其他组织在科学技术、文化艺术等领域创造的智力成果所享有的权利。
7.违约责任:指合同当事人因违反合同义务所应承担的民事责任。
8.争议解决:指双方在合同履行过程中发生的纠纷,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。
9.合同期限:指合同的有效期限,自合同生效之日起至合同终止之日止。
10.补充协议:指双方在合同履行过程中,就未尽事宜
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