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?劳务派遣协议书范本2024年

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：____________________

联系人：_________________

联系电话：_______________

乙方（用工单位）：__________

地址：____________________

联系人：_________________

联系电话：_______________

第一条派遣岗位及人员

1.1乙方委托甲方派遣的岗位为_______，该岗位所需人数为_______人。

1.2甲方根据乙方的岗位要求，负责筛选、招聘符合岗位要求的派遣人员。

1.3甲方应保证派遣人员具备与岗位要求相适应的职业技能、业务素质及道德品质。

第二条派遣期限

2.1本协议的派遣期限为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.2在派遣期限内，如乙方因业务调整需提前结束或延长派遣期限，应提前_______天书面通知甲方，双方协商一致后，可签订补充协议予以确认。

第三条劳务费用

（1）派遣人员工资：按照派遣人员实际工作时间及甲方制定的工资标准计算；

（2）社会保险及公积金：按照国家及当地政策规定，由甲方为派遣人员缴纳社会保险及公积金；

（3）其他费用：根据实际发生，双方协商确定。

3.2乙方应在每月_______日前向甲方支付当月劳务费用。

3.3乙方未按时支付劳务费用的，甲方有权暂停派遣服务，并要求乙方支付逾期付款违约金，违约金计算标准为_______。

第四条权利与义务

4.1甲方权利与义务：

（1）甲方有权根据乙方提供的岗位要求，自主招聘、筛选派遣人员；

（2）甲方应保证派遣人员具备与岗位要求相适应的职业技能、业务素质及道德品质；

（3）甲方应按时向乙方提供合格的派遣人员，并负责派遣人员的日常管理、培训及考核；

（4）甲方应按照国家及当地政策规定，为派遣人员缴纳社会保险及公积金。

4.2乙方权利与义务：

（1）乙方有权对甲方提供的派遣人员提出合理要求，甲方应积极予以配合；

（2）乙方应按时支付劳务费用，不得无故拖欠；

（3）乙方应尊重派遣人员的合法权益，不得要求派遣人员从事与岗位无关的工作；

（4）乙方应按照甲方提供的派遣人员名单，及时向甲方反馈派遣人员的工作情况。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。

5.2甲方未能按照约定提供合格的派遣人员，导致乙方业务受到影响，甲方应承担乙方因此产生的损失。

5.3乙方未按时支付劳务费用，甲方有权暂停派遣服务，并要求乙方支付逾期付款违约金。

第六条争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______个月。

7.3本协议未尽事宜，双方可签订补充协议予以明确。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

甲方代表（签名）：______________

乙方代表（签名）：______________

签订日期：____________________

注意事项：

1.明确合同主体：确保甲乙双方的名称、地址、联系人及联系电话等信息准确无误，以确定合同当事人。

2.派遣岗位及人员：明确派遣人员的岗位、人数及岗位要求，以确保甲方提供的派遣人员能够满足乙方的工作需求。

3.派遣期限：约定派遣期限，并明确提前结束或延长派遣期限的通知期限及操作流程。

4.劳务费用：明确劳务费用的支付标准、支付时间及逾期支付违约金的标准。

5.权利与义务：明确甲乙双方在派遣过程中的权利与义务，确保双方合法权益。

6.违约责任：约定违反合同约定的违约责任，以约束双方履行合同。

7.争议解决：约定争议解决方式，以便在合同履行过程中发生纠纷时能够及时、有效地解决。

解决办法：

1.协商解决：在合同履行过程中，双方应积极沟通，通过友好协商解决争议。

2.法律途径：协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

关键词语的法律名词解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据用工单位的要求，将符合岗位要求的劳动者派遣到用工单位从事劳动，并由用工单位支付劳务费用的行为。

2.派遣协议：指甲乙双方就劳务派遣事宜达成的书面协议，包括派遣岗位、派遣期限、劳务费用等内容。

3.社会保险：指国家为保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助的制度。

4.公积金：指国家和地方政策规定，由用人单位