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2025年项目人员招聘协议

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、友好协商的原则，就2025年项目人员招聘事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲乙双方在2025年项目人员招聘过程中的权利、义务和责任，确保项目顺利进行，实现双方共赢。

二、合同背景

鉴于甲方2025年项目需要一定数量和素质的员工，为满足项目需求，甲方决定进行人员招聘。乙方具备丰富的人才资源及招聘经验，双方经友好协商，达成一致意见，签订本协议。

三、合同内容

1.招聘岗位：甲方根据项目需求，确定招聘岗位及人数。

2.招聘条件：乙方负责按照甲方要求，对报名人员进行筛选，确保应聘者符合招聘条件。

3.招聘流程：乙方按照甲方提供的招聘流程，组织应聘者参加笔试、面试等环节。

4.人员选拔：乙方根据招聘条件及面试结果，向甲方推荐合适人选。

5.人员录用：甲方对乙方推荐的人选进行审核，确定最终录用人员。

6.招聘费用：甲方支付乙方招聘费用，具体金额双方另行协商。

四、双方权利义务

1.甲方权利义务：

（1）提供招聘需求、岗位要求等信息；

（2）支付乙方招聘费用；

（3）按照约定时间、地点组织面试；

（4）对乙方推荐的人员进行审核，决定是否录用。

2.乙方权利义务：

（1）按照甲方要求，组织招聘活动；

（2）对报名人员进行筛选，确保符合招聘条件；

（3）提供应聘者的笔试、面试等成绩；

（4）保证招聘活动的公正、公平、公开。

五、争议解决

如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方应按照甲方提供的招聘需求，制定详细的招聘计划，包括招聘渠道、招聘时间表、招聘流程等。

2.乙方负责发布招聘信息，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头服务等。

3.乙方负责收集简历，对简历进行初步筛选，并将符合条件的简历提交给甲方。

4.乙方组织面试，包括但不限于初试、复试等，并记录面试结果。

5.乙方协助甲方进行背景调查和入职前的体检工作。

6.乙方提供招聘相关的数据分析和报告，包括但不限于应聘者数量、筛选通过率、招聘周期等。

二、质量标准

1.乙方应确保招聘信息的真实性和准确性，不得发布虚假招聘信息。

2.乙方应确保招聘流程的公正性，对所有应聘者一视同仁。

3.乙方应确保推荐给甲方的人员符合甲方提出的岗位要求和技能标准。

4.乙方应保证招聘服务的效率，确保在约定的时间内完成招聘任务。

三、价格支付

1.甲方应按照本协议约定的金额和支付方式向乙方支付招聘费用。

2.招聘费用包括但不限于招聘广告费用、面试场地费用、人力资源服务费用等。

3.甲方应在招聘工作完成后的一定时间内向乙方支付全部招聘费用。

四、保密条款

1.双方对本协议内容以及招聘过程中知悉的甲乙双方的商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本协议内容或相关商业秘密。

五、违约责任

1.如乙方未能在约定时间内完成招聘任务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金。

2.如甲方未按时支付招聘费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息。

3.如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

六、争议解决

1.双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。

2.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

七、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方应按照甲方提供的招聘需求，制定详细的招聘计划，包括但不限于招聘渠道、招聘时间表、招聘流程等。

2.乙方负责发布招聘信息，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头服务等，确保信息真实、准确，不得含有虚假或误导性内容。

3.乙方应收集应聘者的简历，并在收到甲方提供的筛选标准后，对简历进行初步筛选，将符合条件的人员简历提交给甲方。

4.乙方组织面试，包括但不限于初试、复试等，并确保面试过程的公正性，记录面试结果，并及时反馈给甲方。

5.乙方协助甲方进行背景调查和入职前的体检工作，确保推荐的候选人具备良好的职业操守和健康状况。

6.乙方提供招聘相关的数据分析和报告，包括但不限于应聘者数量、筛选通过率、招聘周期等，以便甲方了解招聘效果。

二、质量标准

1.乙方应确保招聘信息的真实性，不得发布虚假招聘信息，造成甲方损失时，乙方应承担相应责任。

2.乙方应确保招聘流程的公正性，对所有应聘者一视同仁，不得有任何歧视行为。

3.乙方应确保推荐