2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷43 .pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷

1、[题干]社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规

定支付保险待遇的主体。在我国社会保险经办机构也称为()。

A.监督人

B.投保人

C.管理人

D.保险人

【答案】D

【解析】本题考查保险人的含义。

2、[题干]()不属于培训课程内容选择的基本要求。

A.价值性

B.相关性

C.有效性

D.普遍性

【答案】D

【解析】培训课程内容选择的基本要求包括：①相关性。培训课程

内容要与企业生产经营实践活动结合在一起，自觉地去反映企业生产

经营实践的要求，主动适应企业生产经营发展的趋势。②有效性。它

是判断培训水平高低的一个重要标准。③价值性。培训课程的内容最

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

终是为学员服务用的，如果它既满足学员的兴趣，又反映培训的需求，

那么该内容就是有价值的。

3、[题干]面试考官应由()组成

A.人力资源部主管

B.用人部门主管

C.其他部门主管

D.独立评选人

【答案】ABD

4、[多选题]员工测评指标的标度有()等几类。

A.数量式

B.等级式

C.定义式

D.量词式E,综合式

【答案】A，B，C，D，E

【解析】所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质

行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的测评指

标分析来看，测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义

式、综合式等。

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

5、[单选题]以下说法不正确的是()。

A.劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用

工方式

B.劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳

动关系

C.劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系

D.接受单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系

【答案】B

【解析】劳务派遣中劳务派遣机构与接受单位(实际用人单位)对于

被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系，但是这两种劳动关系却

都是不完整的劳动关系。

6、[单选题]“语言表达能力”指标中的“用词准确性”是()的标

准。

A.描述式

B.方向指示式

C.评语式

D.设问式

【答案】C

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

【解析】如果从标准表示的形式来看，则有评语短句式、设问提示

式与方向指示式三种。例如面试中，“语言表达能力”指标中的“用

词准确性”属于评语短句式。

7、[题干]行政复议申请人不服劳动保障行政部门作出的复议决定

的，可以在收到复议决定之日起()日内向人民法院提起诉讼。

A.7

B.15

C.30

D.60

【答案】B

【解