2022年选人用人方面存在的问题和不足精选二篇 .pdfVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

2022年选人用人方面存在的问题和不足精

选二篇

选人用人方面存在的问题和不足精选1篇

按照选人用人一报告两评议相关要求，结合我局实际，现将2018年度选

人用人工作情况报告如下：

一、基本情况

我局现有直属单位17个，机关部门23个，配备科级干部153人，按照上

级职数配备要求，我局科级干部职数应在180人，还缺编27人。近几年，由

于林区改革发展需要和上级相关要求，我局从2013年1月到2017年末只调

整科级干部1次，共涉及5人，并严格履行了《党政领导干部选拔任用工作条

例》规定的动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，并按《内蒙古自治区党政

领导干部选拔任用工作纪实办法》进行了全程纪实。2018年未做干部调整工作。

综上所述，我局系统内没有超职数配备领导干部现象，也无机构编制管理三

超两乱’问题。

二、主要做法

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

1、认真学习新修订的《干部任用条例》。我局把学习贯彻新修订的《党政

领导干部选拔任用工作条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落

实，采取党委中心组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻《干部任用

条例》，增强全体干部深入学习《干部任用条例》的积极性和主动性。通过学习，

加深了干部对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使领

导班子成员、组织、人事干部了解《干部任用条例》，统一思想认识。

2、坚持党管干部原则，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作

用。我局把党管干部〃作为干部工作的根本原则毫不动摇、坚定不移地予以坚持,

正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系，在干部工作中充分发扬民主，提高选

人用人的公信度。同时，把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。严格遵循党

委常委会、三重一大〃等议事规则，准确掌握好干部工作的方针政策，科学制定

干部选拔任用工作方案，确保选人用人各环节步骤的组织原则性和科学性。

3、树立正确的用人导向。坚持任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持

注重实绩、群众公认，着力解决选人用人中的唯票、唯分、唯年龄问题。局党委

切实履行起党管人才的责任，做到一把手〃亲自抓第一资源〃，定期研究人才工

作，制定了出台了《**局党委、**2018—2020年人才培养发展规划》、《**

局2018年度人才I工作汗期》、《金河林局2014-2018年干部教育培训规划》，

修订了《**局实行专业技术职务聘任制暂行办法》。按照党群、行政管理、生

态保护与建设、产业发展四大类别，分别建立了人才发展数据库，采取分类管理

和动态调整的方式，加强后备年轻干部的教育管理，其中党群类人才38人，行

政管理类人才46人，生态保护与建设类人才217人，产业发展类人才27人。

为选准、用好政治上合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、勤政廉洁的干部

奠定基础。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

三、存在问题

一是对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的宣传学习力度不足,