2025年电子版解除劳动合同证明.pdfVIP

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

电子版解除劳动合同证明

电子版解除劳动合同证明篇1

（劳动者姓名）（劳动保障卡号：），户籍为市区街道，于年月进入本单位

（劳动保障证号：），最后一期劳动合同期限为年月日至年月日，现依据《中华

人民共和国劳动合同法》条款（款项摘要：），于年月日与其终止□/解除□（两

者“√”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：□单位提

出/□个人提出）。

如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（单位盖章）

年月日

注：1、证明内容应当填写准确、完整，不得涂改；

2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的，

其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。

3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其

中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社

会保险经办机构留存。

《劳动合同法》中有关劳动合同

终止或解除部分条款选摘

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

同。劳动者在试

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足

额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位

的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》

第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的.手段或

者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人

单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动

合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规

章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

响，或者经用人单位提出，拘不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第

一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本

人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事由用人单

位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协

议的。

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人

但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说

明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员