培训管理制度范本(通用5).docxVIP

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培训管理制度范本(通用5)

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本培训管理制度旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工的专业技能和综合素质，促进员工个人与公司的共同发展。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定，制定本制度。

（1）明确公司培训的目标和原则，确保培训工作有序、高效地进行；

（2）规范培训管理流程，提高培训质量；

（3）提升员工的工作技能和业务水平，增强公司的竞争力；

（4）营造良好的学习氛围，激发员工自我提升的积极性。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部作为培训管理的归口部门，其主要职责与权限如下：

（1）制定和修订

该用户很懒，什么也没介绍

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