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建筑行业专业技术人员劳动协议书版B版.docxVIP

建筑行业专业技术人员劳动协议书版B版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

建筑行业专业技术人员劳动协议书版B版

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(用人单位)

1.2乙方(劳动者)

第二条:合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

第三条:工作内容

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的岗位职责

第四条:工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

第五条:劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3福利待遇

第六条:社会保险和福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

第七条:劳动保护和劳动条件

7.1劳动保护

7.2劳动条件

第八条:保密协议

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

第九条:劳动合同的解除和终止

9.1解除合同的情形

9.2终止合同的情形

9.3经济补偿

第十条:争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4诉讼解决

第十一条:其他约定

11.1培训

11.2知识产权

11.3兼职

11.4个人信息保护

第十二条:合同的修订和补充

12.1修订

12.2补充

第十三条:合同的生效、变更和解除

13.1生效条件

13.2变更

13.3解除

第十四条:违约责任

14.1甲方违约责任

14.2乙方违约责任

14.3违约赔偿

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(用人单位):指具有合法营业执照或事业单位法人证书,按照法律法规和本合同约定,雇佣乙方为其提供劳动的企事业单位或其他社会组织。

1.2乙方(劳动者):指具有完全民事行为能力,根据本合同约定,为甲方提供劳动,并接受甲方管理的自然人。

第二条:合同期限

2.1固定期限:本合同自双方签订之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2无固定期限:本合同自双方签订之日起生效,除非双方协商一致或依据法律法规规定解除、终止合同。

第三条:工作内容

(详细列举岗位职责)

(详细列举工作标准)

第四条:工作时间和休息休假

4.1工作时间:乙方的工作时间为____小时/周,具体工作时间安排如下:

(1)周一至周五:____时至____时

(2)周六至周日:____时至____时

4.2休息休假:乙方享有国家法定的节假日休假权利,并根据工作年限享受年休假、探亲假等相关休假待遇。

第五条:劳动报酬

5.2绩效奖金:乙方根据甲方制定的绩效考核办法,完成工作任务后可获得相应的绩效奖金。

(1)社会保险:甲方为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

(2)住房公积金:甲方为乙方缴纳住房公积金。

(3)其他福利:包括但不限于健康体检、培训、团建活动等。

第六条:社会保险和福利待遇

6.1社会保险:甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险费,并承担相应的法律责任。

6.2福利待遇:甲方应按照国家和地方法律法规的规定,给予乙方相应的福利待遇,包括但不限于带薪年休假、探亲假、婚假、产假、病假等。

第八条:保密协议

8.1保密内容:乙方在甲方任职期间及离职后,对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。

8.2保密期限:乙方的保密义务自双方签订本合同之日起生效,至保密信息公之于众或不再具有保密性为止。

8.3违约责任:乙方违反保密义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失,并支付违约金。

第九条:劳动合同的解除和终止

9.1解除合同的情形:在合同期内,双方经协商一致,可以解除本合同。乙方有下列情形之一的,甲方有权解除合同:

(1)乙方严重违反甲方规章制度;

(2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;

(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正;

(4)乙方因欺诈、胁迫或重大误解订立合同,致使合同无效;

(5)法律、法规规定的其他解除情形。

9.2终止合同的情形:本合同期满,双方未续签劳动合同的,或者乙方达到法定退休年龄的,或者乙方死亡或者被宣告失踪的,本合同终止。

9.3

经济补偿:根据乙方在本合同期限内的工作年限,甲方应当按照国家规定和甲方规章制度支付乙方经济补偿。

第十条:争议解决

10.1协商解决:双方在合同履行过程中发生纠纷的,应通过友好协商解决。

10.2调解解决:协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。

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