劳动合同法基础上员工离职管理实务操作.pptVIP

期满终止经济补偿金劳动合同签订时间劳动合同期满终止经济补偿金计算年限—2007.12.31前无2007.12.31前2008.1.1后有2008.1.1起工龄2008.1.1后新招用—有全部工龄劳动合同法第97、98条2年2年3年讨论:2008年1月1日存续的固定期限劳动合同在2008年1月1后期满，又续签了两年合同，期满终止，经济补偿金年限从何时计算？基数如何确定?2年2年2年2年2008离职补偿2.3解除经济补偿金新旧规定存在区别，导致经济补偿金计算较为复杂01补偿金类型不一致期满终止02补偿金类型一致，计算方法不不一致不能胜任03经济补偿金讨论:某员工1988年进入单位,1998年签订无固定期限合同,2008年因不能胜任工作被解除合同。如其月平均工资为3000元,应支付几个月经济补偿,基数如何计算?如其月平均工资为10000元,应支付几个月经济补偿,基数如何计算?198820081998离职通知通知是劳动关系一方当事人单方终结劳动关系的意思表示。劳动合同当事人单方解除劳动合同需要通知对方当事人，对于双方当事人合意终结劳动关系的，不需要通知。通知作为一种单方解除手段，一经发出即产生效力。020301离职通知01离职通知023.1辞职通知3241无过错解除未提前三十日通知赔偿损失单位举证劳动合同法第90条旷工工资暂停劳动者单方解除劳动者单方解除是劳动者单方作出的法律行为，法律限制较少，一般不需要用人单位审批许可。劳动者单方解除一经作出即发生法律效力，一般不得撤回。劳动者如能证明因受到强迫、欺诈导致单方解除意思表示不真实的，可以撤回。劳动者单方解除2002年4月，北京瀚华凯捷技术开发有限公司与陈某签订劳动合同，约定陈某担任公司软件工程师，月薪3600元。合同期限至2004年4月23日。2003年6月2日，总经理及主管收到一封电子邮件，该电子邮件发件人地址为：ch＿sun＠，邮件内容为：因公司将其绝大部分工资改为津贴，故向公司领导提出离开公司，署名为陈某。公司遂同意陈某辞职，并为其结清了工资，办理了离职手续。同时，公司向陈某额外给予其3600元作为工作奖励。双方办理完解除劳动关系后，就经济补偿金问题发生争议，导致劳动仲裁。陈某向劳动仲裁委诉称，公司提出解除其劳动关系，自己也予以同意，依据劳动部《违反和解除劳动的经济补偿办法》规定，即：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”请求裁决公司向自己支付两个月的经济补偿金，而公司已给予的3600元奖金只能算是一个月的，在此基础上还应再支付一个月的经济补偿金3600元。公司认为陈某主动向公司提出辞职申请，在此情况下法律没有规定用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。0102庭审中，公司提交了那封署名陈某的辞职电子邮件，并出示了北京市海淀区公证处作出的公证，证明电子邮件复印件与原件内容相符。01陈某抗辩上述电子邮件地址确系其名下，但他从未向公司发出过该内容的电子邮件，否认该电子邮件的真实性。陈某称，其申请使用的是公共免费邮箱，虽然邮箱地址归其使用，但其并不拥有邮箱所在的服务器系统和传输系统，在现有技术条件下也不可能确认当时邮箱所在的服务器系统和传输系统工作是否正常。根据免费邮箱的安全状况，不能排除有专业人员恶意盗用邮箱的可能。02对劳动者的辞职通知应当确认系由其本人提出并有书面签名。1辞职通知由劳动者起草，用人单位应当谨慎审查，对辞职理由予以审核。2辞职通知在离职阶段以及离职手续办理完毕后应当妥善保管。3辞职通知1离职通知23.2解除通知2007年底，在沟通未见成效后，姜甜通过邮件在公司内部宣布，自己“不得不暂停”录入工作，原因是如果她录入和审核数据后，必须要有第三人复核，而不是由她自己复核，否则就违反了公司的规章制度。从此，姜甜便不再进行数据输入工作，但其他工作仍承担。随后，公司向姜甜下达了“业绩改进通知书”，通知书说明通过职业培训，如果姜甜的业绩得到改进，公司将继续履行与她的劳动合同，如果其业绩没有得到改进，公司将正式下发解除劳动合同的通知书。对于该通知，姜甜仍表示拒绝。2008年3月，公司向姜甜发出了《解除劳动合同通知书》，称公司决定将从发出通知之日起解除双方的劳动关系。同时，公司将向姜甜支付了经济补偿金、提前通知金、年假工资等共计17万元。由此产生劳动争议公司认为，姜甜在