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?合同编号：

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系方式：【电话、等】

乙方（员工）：【全称】

身份证号：【号码】

住址：【详细地址】

联系方式：【电话、等】

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除劳动合同的相关事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、解除劳动合同的原因和依据

1.1乙方因【请填写解除劳动合同的具体原因，如：个人原因、双方协商一致等】提出解除劳动合同。

1.2依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的基础上，协商解除乙方与甲方的劳动合同。

二、解除劳动合同的时间

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.2乙方自合同生效之日起，【请填写解除劳动合同的具体时间，如：立即解除、一个月后解除等】正式解除与甲方的劳动合同。

三、解除劳动合同后的相关事项

3.1乙方应按照甲方的要求，办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。

3.2甲方应按照法律法规和双方约定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿金、加班费、年终奖等应得的待遇。具体金额和支付方式，双方可另行协商确定。

四、保密协议

4.1乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，否则应承担相应的法律责任。

4.2双方同意，本保密协议自合同生效之日起至乙方离职后【请填写具体时间，如：两年】有效。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：【年】年【月】月【日】日

注意事项及解决办法：

1.确保合同双方信息填写准确无误，包括但不限于公司全称、地址、法定代表人、联系方式，以及员工姓名、身份证号、住址和联系方式。

解决办法：在合同签订前，由甲方负责收集并核实相关信息，确保无误。

2.确保解除劳动合同的原因和依据符合法律法规，且双方对此有明确共识。

解决办法：在合同中详细填写解除劳动合同的具体原因，并参照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行合法性审查。

3.确保合同中解除劳动合同的时间、离职手续的办理、经济补偿金的支付等事项符合法律法规和双方约定。

解决办法：在合同中明确填写解除劳动合同的具体时间，并根据法律法规和双方协商结果确定离职手续的办理和经济补偿金的支付标准及方式。

4.确保保密协议的有效性和具体内容，以保护公司的商业秘密和技术秘密。

解决办法：在合同中明确保密协议的有效期限，以及保密信息的范围和违反保密协议应承担的责任。

5.确保争议解决的方式合法有效，能够保障双方的权益。

解决办法：在合同中约定双方同意的争议解决方式，如友好协商或向有管辖权的人民法院提起诉讼。

涉及的法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

解释：劳动合同是双方约定劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的书面协议，是劳动法律关系的基础。

2.经济补偿金：经济补偿金是用人单位根据员工的工作年限和工资标准，依法支付给员工的补偿。

解释：经济补偿金是用人单位因解除或终止劳动合同，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

3.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

解释：商业秘密包括技术配方、生产工艺、客户名单、销售策略等，对企业的经营活动和竞争优势具有重要价值。

4.保密协议：保密协议是用人单位与员工之间约定员工在在职期间及离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密等信息予以保密的协议。

解释：保密协议是双方为保护用人单位的商业秘密、技术秘密等不为竞争对手所用而达成的约定，通常要求员工在一定期限内不得泄露或使用这些信息。

5.劳动争议：劳动争议是指劳动关系的当事人之间在执行劳动法律法规和劳动合同过程中发生的纠纷。

解释：劳动争议包括工资、工时、福利、劳动安全、解除劳动合同等方面的纠纷。

应用场合：

1.双方自愿解除劳动合同的情况。

2.双方协商一致解除劳动合同的情况。

3.员工因个人原因提出解除劳动合同的情况。

4.员工因公司原因提出解除劳动合同的情况。

5.双方在平等、自愿、公平、公正的基础上解除劳动合同的情况。

补充条款：

1.双方在解除劳动合同后的行为规范，包括但不限于保守商业秘密、合作共赢等。

2.双方在解除劳动合同后的沟通方式，包括但不限于联系、电话等。

3.双方在解除劳动合同后的权利和义务，包括