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《职业测评视角下员工流失成因分析及对策研究》

一、引言

随着市场竞争的日益激烈，企业员工流失成为了一个普遍存在的问题。员工流失不仅影响企业的正常运营，还可能给企业带来巨大的经济损失。因此，从职业测评的视角出发，对员工流失的成因进行分析，并提出相应的对策，对于企业稳定发展具有重要意义。

二、职业测评视角下的员工流失成因分析

1.职业期望与现实落差

员工在进入企业前，往往对自己的职业发展抱有期望。然而，在实际工作中，由于多种原因，如岗位职责不明确、晋升通道不畅等，导致员工的职业期望与现实产生落差，从而产生离职念头。

2.工作环境与氛围

工作环境和氛围对员工的工作满意度和留任意愿具有重要影响。如

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