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操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰
2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理自测
提分题库加精品答案
单选题（共45题）
1、（）运用秒表或者电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的
观测，把工作时间与工作有关的其他参数，一起记录下来，确认完成某项工作
所需的标准时间。
A.方法研究
B.秒表时间研究
C.预定动作时间标准
D.工作研究
【答案】B
2、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（）。
A.相处的时间
B.个人素质
C.加入团体的难度
D.团体的规模
【答案】B
3、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限
为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个
月通知单位。
A.连续旷工超过5个工作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的
B.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的
C.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过45个工作日的
士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》
D.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的
【答案】D
4、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司
各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出
的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。
A.人力资源部
B.人力资源咨询公司
C.外部专家
D.业务部门
【答案】A
5、对—个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。
A.数学能力
B.记忆力
C.推理能力
D.演绎能力
【答案】B
6、不属于绩效考核指标设计方法的是（）。
A.经验判断法
B.个案研究法
C.业务流程分析法
D.专题访谈法
【答案】A
学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎
7、自我存在和自我行为理由的出发点是（）。
A.内心动机
B.个人价值
C.个人信念
D.自我价值
【答案】D
8、某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之
一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的
待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所
有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，
如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业
制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申
请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于该企业应当给予被裁
减人员的待遇，正确的是()。
A.该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金
B.该企业应对被裁减人员予以妥善安置
C.该企业若在6个月内重新招用人员，应优先录用被裁减人员
D.该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员
【答案】C
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