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2024年初级会计职称《经济法基础》1

经济法基础概述

民事法律制度

商事法律制度

经济纠纷解决途径与程序

劳动合同与社会保障法律制度

其他相关法律制度概览

经济法基础概述

经济法是国家为了调整经济关系，规范经济行为，维护市场秩序，促进经济发展而制定的一系列法律规范的总称。

主要包括市场主体、市场行为、市场秩序、宏观调控、社会保障等方面的经济关系。

经济法的定义

经济法的调整对象

经济法起源于资本主义国家，随着市场经济的发展而不断完善。

经济法的历史

随着全球化和信息化的发展，经济法不断面临新的挑战和机遇，需要不断完善和创新以适应经济发展的需要。同时，国际经济法的发展也促进了各国经济法的交流与合作。

经济法的发展

民事法律制度

民法调整对象

平等主体之间的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。

民事法律行为和代理

民事法律行为的成立、效力和终止，代理的种类和终止。

民法基本原则

自愿、公平、诚信、公序良俗和绿色原则。

合同效力

有效合同、无效合同、可撤销合同和效力待定合同的情形和处理。

合同订立

要约和承诺的构成要件，合同成立的时间和地点。

合同履行

合同履行的原则、抗辩权、保全措施和违约责任。

物权变动的原则、公示方法和效力。

物权变动

所有权的种类、取得和消灭，共有和相邻关系。

所有权

用益物权的种类和取得方式，担保物权的种类和实现方式。

用益物权和担保物权

商事法律制度

公司法概述

包括公司的定义、分类、设立条件等基本概念。

公司的设立、变更与终止

详细阐述公司的设立程序、变更事项以及终止方式。

公司的组织机构与职权

介绍公司的股东会、董事会、监事会等组织机构的职权及其运作规则。

公司的财务会计制度

阐述公司的财务会计报告制度、利润分配制度等财务相关内容。

合伙企业法概述

包括合伙企业的定义、分类、设立条件等基本概念。

合伙企业的设立与变更

详细阐述合伙企业的设立程序、变更事项以及解散与清算规则。

合伙企业的财产与事务管理

介绍合伙企业的财产管理规则、事务执行方式以及合伙人的权利与义务。

合伙企业与第三人的关系

阐述合伙企业与第三人之间的法律关系，包括合同的签订与履行等。

破产法概述

包括破产的定义、破产法的立法目的等基本概念。

破产管理人与债权人会议

介绍破产管理人的职责、债权人会议的组成及其职权。

破产申请与受理

详细阐述破产申请的提出、受理条件以及受理后的法律后果。

破产重整与和解

阐述破产重整计划的制定与执行、和解协议的达成及其法律效力。

经济纠纷解决途径与程序

仲裁制度概述

仲裁是一种非诉讼纠纷解决方式，由双方当事人自愿选择仲裁机构，通过仲裁程序解决争议。

仲裁的适用条件

当事人之间存在有效的仲裁协议；争议属于仲裁机构的受理范围；符合法定的程序要求。

仲裁的优势与局限性

优势包括专业性强、保密性好、效率高；局限性在于仲裁裁决不具有强制执行力，需通过法院进行司法确认。

起诉与受理

原告向法院递交起诉状，法院经审查符合受理条件的，予以立案。

审理前的准备

法院在受理案件后，进行审理前的准备工作，包括送达诉讼文书、组成合议庭、调查收集证据等。

开庭审理

法院按照法定程序进行庭审，当事人进行陈述、举证、质证和辩论。

宣判与执行

法院根据审理结果作出判决或裁定，当事人应履行生效法律文书确定的义务，否则可申请强制执行。

受理机关不同

行政复议由作出具体行政行为的行政机关的上级机关受理；行政诉讼由人民法院受理。

审查范围不同

行政复议既审查具体行政行为的合法性，也审查其合理性；行政诉讼主要审查具体行政行为的合法性。

程序规则不同

行政复议遵循行政程序规则，实行一级复议制度；行政诉讼遵循司法程序规则，实行两审终审制度。

法律后果不同

行政复议决定一经送达即发生法律效力；行政诉讼判决或裁定生效后，当事人必须履行。

劳动合同与社会保障法律制度

合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。

劳动合同订立的基本原则

经双方协商一致，可以变更合同内容，变更应采用书面形式。

劳动合同的变更

用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。

劳动合同的必备条款

双方应全面履行各自的义务，用人单位应提供劳动条件和劳动保护，劳动者应遵守规章制度和完成工作任务。

劳动合同的履行

社会保险种类

包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

社会保险的权益保障

确保劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

社会保险费的缴纳

用人单位和劳动者应依法缴纳社会保险费，具体缴费比例和基数由国家规定。

劳动争议处理方式

协商、调解、仲裁和诉讼。

劳动争议处理程序

发生劳动争议后，当事人应先进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的或