公务员遴选知识讲解.docVIP

国家公务员考试主要适适用于党政机关主任科员以下职位录用，而公开选拔党政领导干部通常是针对各单位处级或厅局级（副职居多）领导职位。

前者是普通公务员岗位，后者是领导岗位。

前者能够是应届毕业生，也能够是已经参加工作社会青年，通常要求35岁以下。后者因为是领导岗位，要求要多一些，通常要求在前一个岗位或本职级上任职年限、工作经历、年纪、专业等，多数应考者都已经是国家公务员。后者通常是各地组织部门负责组织实施，时间由全国各地自行推行。假如已经成为公务员，就不需要考试了。伴随干部制度改革深化，公开选拔党政领导干部正广为推行，假如想升迁，参加公开选拔考试当然是一条路了。

招考目标及意义

加强党执政能力建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍。

发起机构县级以上各人事组织部门

笔试组织实施机构

通常在各部门党委（党组）领导下组织实施

举行统一性没有统一考试时间，详细时间由各招考部门要求。

报名方式

报名方式比较灵活，有网上报名、现场报名、传真、邮寄材料等方式。详细要求可参看各部门招考简章。以北京市政府公开选拔领导干部为例，要求报名方式为网络报名。

笔试考试科目各部门依照《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试纲领》相关要求自行命题。公共科目（范围包含政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理）是必考科目，部分招考部门还增加了专业科目标考试。

分数计算

?请参看各部门详细要求。以北京市政府公开选拔领导干部为例，要求按照笔试和面试成绩４比６百分比计算考评综合成绩，排在前３名作为考查人选。

编制公务员编制

面试考试

组织方法面试由招考部门组织。面试小组由相关部门领导、教授、组织人事干部等人员组成，通常不少于7人。请参看各部门招考详细要求。以北京市政府公开选拔196名领导干部为例，要求公开选拔办公室组织对面试人员进行履历分析评定和心理健康测评，个别职位还需进行专业管理能力评价。

招考公告公布网站各级政府和相关部门门户网站

试题难度通常是较难试题约占20％,中等难度试题约占50％，较轻易试题约占30％。

上报职位需求各招考部门自己要求，报上级主管部门同意。

公布考试纲领中组部制订，全国统一通用《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试纲领》。

报名审核

通常由各招考部门党委（党组）对报名人员进行资格审查。详细要求请参考各招考公告。

其余1.公开选拔和竞争上岗除考试步骤外，通常还有报名与资格审查、组织考查、党委（党组）讨论决定等其余步骤。

2.附则：（1）各省、自治区、直辖市党委组织部门可结合当地实际，制订实施细则。（2）公开选拔工会、共青团、妇联等人民团体领导组员推荐人选和国有企业、事业单位领导人员，能够参考本要求执行。?

西安市公开遴选优异年轻复合型处级领导干部公告?

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5月30日，西安市公开遴选优异年轻复合型处级领导干部工作领导小组办公室公布公告，面向西安地域公开遴选一批优异年轻复合型处级领导干部。公告公布后，引发社会广泛关注。

近日，市委常委、组织部长，市公开遴选领导小组组长钟健能，就公开遴选工作一些详细问题回答了记者提问。不论哪一个声音对我们都是鞭策

公开遴选引发广泛关注，您怎样对待？

钟健能：《公告》公布后，我接到不一样层面干部也包含省级领导打来电话、发来信息，对我们改革举措非常支持，也非常看好。广大年轻干部对这次遴选工作有较高激情，电话咨询、现场咨询络绎不绝。

我还关注了网上舆情，大多数网民对这项工作是必定，也有一些负面声音，比如有些人说遴选是作秀、走过场，有些人说是“拼爹”、比关系、看背景，还有些人说提前已经有些人选，是“萝卜选拔”。

我认为，不论是哪种声音，对我们来讲，都是责任、鞭策和监督。在这里，我向大家郑重承诺，我们一定不遗余力地做好工作，以公平公正取信干部群众。

引入竞争机制提供脱颖而出机会

此次公开遴选怎样表现公平公正？

钟健能：这次遴选工作全程公开透明，阳光操作。从报名、资格审查、确认职位、业绩潜能评定、组织考查、面试到任用公告等各个步骤信息，都将及时对外公布，使社会能够进行有效监督。

公开遴选平等性，主要表现在选人用人标准对每个竞争者是平等，主要看能力素质、看发展潜力、看工作业绩、看群众认可，经过遴选使优异者胜出。

论资排辈、平衡照料，首先使一些富有朝气、有创造力、能力素质优异干部在按部就班等候中失去锐气、激情；另首先，也混同了干部评判标准，助长了无过即是功、熬资历等提拔错误观念。公开遴选引入竞争机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，就是想打破限制年轻干部成长速度隐性台阶，为他们提供脱颖而出机会。

最大程度尊重和满足其个人意愿

钟健能：坚持好中择优，就是要坚持为事业用人，用当其愿、用其所长、用当其时。这次公开遴选