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基于胜任力理论的A公司大客户经理招聘体系优化研究.pdf

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    摘要

    摘要

    随着我国新能源汽车共享市场的蓬勃发展，企业之间的竞争也日渐加剧。

    对于新能源汽车共享租赁公司而言，应新增业务发展设立的大客户经理岗位的

    作用尤为重要。因此，如何在招聘中迅速准确地获取目标，建立科学有效的能

    力标准，是新能源汽车共享租赁公司如今急需解决第一个问题。

    大客户经理胜任力模型可以为公司招聘明确具体的人才选用标准，能够一

    定程度上有效解决在招聘体系中产生的各种问题，提升公司现有的招聘效率。

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