劳动合同的订立(PPT35页).pptxVIP

第二课劳动合同

教学目的：1、掌握劳动合同的概念、订立原那么。2、理解择业时不能签订的几种合同。重点、难点：劳动合同订立原则中的“公平”、“诚实信用”原则。

劳动合同的含义01劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。02从三个方面理解：03、劳动合同的主体：劳动者和用人单位。04、签订劳动合同目的：确立劳动关系。05、劳动合同的内容：双方的权利和义务06一、劳动合同的含义及作用

劳动合同的作用劳动合同是建立劳动关系的凭证。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。劳动合同是标准劳动主体行为的准绳。劳动合同是处理劳动争议的重要根据。

劳动合同订立的原那么第三条订立劳动同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么。

合法原那么：主体合法〔1〕劳动者必须到达法定年龄16周岁才有劳动权利；同时，还要具有劳动才能。〔2〕用人单位自身必须依法成立、从事合法劳动。

合法原那么形式合法?劳动合同法?第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非。用人单位假如不签订书面劳动合同，将承担不利的后果。

?劳动合同法?第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。321?劳动合同法?相关规定

?劳动合同法?相关规定第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。01用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。02

问：从何时起单位应支付小王二倍工资?假如到了2021年1月1日，单位想和小王签订两年的劳动合同，是否符合法律规定?小王于2021年1月1日进某事业单位进展清洁工作，单位没与他签订劳动合同。案例分析

根据?劳动合同法?第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该从2月1日开始支付双倍工资。01根据?劳动合同法?第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。到2021年1月1日应与小王签订无固定期限劳动合同，所以订立2年合同是违法的。02案例评析

合法原那么内容合法：劳动合同的内容要符合法律、法规的规定。

合法原那么4，程序合法：公布招工简章→自愿报名→全面考核→择优录用→用人单位提出劳动合同草案→介绍内部劳动规那么，告知订立合同相关事项→双方协商合同内容→签字盖章。

公平原那么用人单位和劳动者双方权利义务对等，不能要求一方承担不公平的义务，即“霸王条款〞。同工同酬。

平等自愿原那么平等：双方地位平等。订立合同的同时，以平等的主体出现，不存在命令、控制关系。自愿：签订劳动合同要出自于双方的内心意愿，任何一方不得把自己的意志强加给对方。12

学一学，议一议张明在重庆的一家私营企业工作，企业老板在录用他时将其身份证收走，说是其分开时归还。请问该企业的做法是否合法并说明理由。

该企业的做法是违法的。01?劳动合同法?第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，因此，该企业的做法违法。02案例评析

法律责任?劳动合同法?第84条规定：用人单位违背本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并按照有关法律规定给予处分。用人单位违背本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。01劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。02协商一致原那么

指双方的老实信誉。?劳动合同法?第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，以及劳动者要求理解的其他情况；用人单位有权理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。老实信誉原那么

?劳动合同法?第26条的规定，以下劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动