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劳动关系管理

---助理人力资源管理师第一节劳动关系的调整方式雇主（劳动力的使用者）和雇员（劳动者）之间因雇佣而产生的关系劳动关系的含义劳动法律关系的含义劳动法律关系的特征劳动法律关系的构成要素劳动法律事实劳动法律关系的含义和特征YingShi第一节劳动关系的调整方式单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了演示发布的良好效果，请言简意赅地阐述您的观点。您的内容已经简明扼要，字字珠玑，但信息却千丝万缕、错综复杂，需要用更多的文字来表述；但请您尽可能提炼思想的精髓，否则容易造成观者的阅读压力，适得其反。正如我们都希望改变世界，希望给别人带去光明，但更多时候我们只需要播下一颗种子，自然有微风吹拂，雨露滋养。恰如其分地表达观点，往往事半功倍。当您的内容到达这个限度时，或许已经不纯粹作用于演示，极大可能运用于阅读领域；无论是传播观点、知识分享还是汇报工作，内容的详尽固然重要，但请一定注意信息框架的清晰，这样才能使内容层次分明，页面简洁易读。如果您的内容确实非常重要又难以精简，也请使用分段处理，对内容进行简单的梳理和提炼，这样会使逻辑框架相对清晰。我国劳动关系的转变劳动法律法规劳动合同集体合同民主管理制度企业内部劳动规则劳动争议处理制度能力要求：劳动关系调整的方式YingShi集体合同概述集体合同的概念集体合同的特征集体合同与劳动合同的区别主体不同、内容不同、功能不同、法律效力不同集体合同的作用和意义集体合同订立的原则遵守法律法规；相互尊重、平等协商；诚实守信、公平合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为YingShi第二节集体合同制度第二节集体合同制度单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了演示发布的良好效果，请言简意赅地阐述您的观点。您的内容已经简明扼要，字字珠玑，但信息却千丝万缕、错综复杂，需要用更多的文字来表述；但请您尽可能提炼思想的精髓，否则容易造成观者的阅读压力，适得其反。正如我们都希望改变世界，希望给别人带去光明，但更多时候我们只需要播下一颗种子，自然有微风吹拂，雨露滋养。恰如其分地表达观点，往往事半功倍。当您的内容到达这个限度时，或许已经不纯粹作用于演示，极大可能运用于阅读领域；无论是传播观点、知识分享还是汇报工作，内容的详尽固然重要，但请一定注意信息框架的清晰，这样才能使内容层次分明，页面简洁易读。如果您的内容确实非常重要又难以精简，也请使用分段处理，对内容进行简单的梳理和提炼，这样会使逻辑框架相对清晰。能力要求：形式：书面期限：1—3年内容：集体合同的形式与内容签订合同的主体：企业、工会（或职工代表）协商集体合同：协商准备；协商会议；讨论通过草案，双方首席代表签字；签订集体合同的程序YingShi第二节集体合同制度政府劳动行政部门审核：一式三份合同文本、签订后10天内由企业报送审核期限和生效：收到集体合同后15天内审核意见书送达在15日内未提出异议的集体合同的公布：用适当的方式公布集体合同的履行、监督检查和责任履行；（2）监督检查；（3）违反的责任单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了演示发布的良好效果，请言简意赅地阐述您的观点。YingShi第三节用人单位内部劳动规则01含义单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了演示发布的良好效果，请言简意赅地阐述您的观点。您的内容已经简明扼要，字字珠玑，但信息却千丝万缕、错综复杂，需要用更多的文字来表述；但请您尽可能提炼思想的精髓，否则容易造成观者的阅读压力，适得其反。02特点制定主体的特定性企业和劳动者共同的行为规范企业经营权与职工民主管理权结合的产物03内容劳动合同管理制度、劳动纪律、劳动定员定额规则、劳动岗位规范制定规则、劳动安全卫生制度、其他制度YingShi第三节用人单位内部劳动规则YingShi能力要求用人单位内部劳动规则制定的程序职工参与制定内部劳动规则是企业的单方法律行为正式公布内部劳动规则一全体职工和企业各组成部分为约束对象，应为全体职工和部门了解职工代表大会制度（1）性质：职工代表大会、职工代表大会制度（2）特点：（3）职权：审议建议权审议通过权审议决定权评议监督权推荐选举权第四节企业民主管理制度YingShi第四节企业民主管理制度平等协商的含义与集体合同订立过程中的协商制度有什么a主体不同b目的不同c程序不同d内容不同e法律效