企业改制方案设计及相关热点问题探讨(50323).ppt

职工持股方案持股范围：___经营层管理层职工___管理骨干技术骨干职工持股载体：自然人模式员工持股会模式员工持股公司模式信托模式职工持股方案持股原则：自愿原则风险共担利益共享原则按责任与贡献确定出资份额原则持股层面：本企业出资方式：补偿金现金其它职工持股方案股权管理：单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，请尽量言简意赅地阐述观点。—决策权集中的问题单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，请尽量言简意赅地阐述观点。—股权转让的问题单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，请尽量言简意赅地阐述观点。—预留股的问题单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，请尽量言简意赅地阐述观点。—期权（期股）的问题：激励基金、业绩（股份）计划、股票（股份）增值权计划、业绩单位、延期支付计划、分红权计划资产处置方案土地资产的处置方案不良资产的处置方案不良资产的处置方案自然人死亡，遗产不足清偿法人破产，破产财产不足清偿已确认:“不实资产”——不太符合资产定义的资产效益性：不产生效益，负效益拥有或控制：不为自己拥有或控制与过去交易或事项有关：产权不清晰或托管未确认:不良资产的处置方案（续）处置方式：—核销—减值：提取减值准备；在评估中减值—剥离：地方政府国有独资的资产公司土地资产的处置方案01作价入股02依法出让03租赁经营04保持划拨05授权经营土地资产的处置方案改制企业土地使用权的处理根据国家和地方政府有关土地管理的法规及859号文件的规定，对改制企业所使用的土地作以下处理：改制企业现用地为企业通过出让方式取得的土地，企业可根据具体情况采取出让、租赁、无偿使用、投资入股等方式由改制企业使用。改制企业现用地为企业划拨土地，不改变土地用途的，经与企业协商一致并经土地所在地县级（含）以上人民政府批准，可继续以划拨方式使用；需要改变土地用途的，应按照《划拨土地目录》（国土资源令第9号）核定，改变后的用途符合《划拨土地目录》的，可继续以划拨方式使用；不符合《划拨土地目录》的，应依法办理土地有偿使用手续，允许将土地出让收益用于支付改制成本。土地资产的处置方案原国家土地管理局令第8号：第五条规定，企业改革涉及的划拨土地使用权，有下列情况之一的，应当采取出让或租赁方式处置：（一）国有企业改造或改组为有限责任公司、股份有限公司以及组建企业集团的；（二）国有企业改组为股份合作制的……；第八条规定，企业改革涉及的划拨土地使用权，有下列情况之一的，经批准可以采取划拨方式处置：……（四）国有企业改造或改组为国有独资公司的。保留划拨用地方式的期限不超过五年。土地资产的处置方案土地使用权的处置在企业改制时尤为重要，由于在我国土地实行属地化管理，因而企业在改制时需要结合国家关于土地处置的政策和地方关于土地处置的政策，同时紧密结合企业的土地状况、资产、现金流等实际状况，寻求最适当的方式予以处置。应综合考虑的几个因素：支付改制成本后净资产规模改制后企业的股本规模土地处置的成本改制时点土地政策优惠的程度土地资源的质量和对企业发展的重要性土地资产的处置方案人员安置及补偿方案—《劳动法》：第二十六条:“…劳动合同定立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”单击此处添加小标题1单击此处添加小标题—《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”2支付经济补偿金的政策依据：人员安置及补偿方案经济补偿金的提取标准—企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资—职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发，高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发经济补偿金的支付方式—转股：—转债：—现金：超过当地平均工资3倍以上部分纳税财税（2001）157号人员安置及补偿方案工伤职工劳动关系的处置：一级至四级伤残职工用人单位不能解除劳动关系，伤残职工退出工作岗位，达到退休年龄时办理退休手续，进入社保系统；五级、六级伤残职工用人单位不能解除劳动关系，用人单位适当安排工作，职工本人可以提出与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；七级至十级伤残职工本人可以提出与用人单位解除劳动关系或劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性工伤医