2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含.pdfVIP

君子忧道不忧贫。——孔丘

2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师

全真模拟考试试卷A卷含答案

单选题（共45题）

1、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A.均值

B.中位数

C.方差

D.标准差

【答案】D

2、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。

A.企业文化

B.管理风格

C.企业面临的现实环境

D.能获得的数据

【答案】A

3、劳动法所规定的劳动标准为()

A.最高标准并具有强制性

B.最低标准并具有非强制性

C.最高标准并具有非强制性

D.最低标准并具有强制性

【答案】D

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

4、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计

程序是以（）为中心。

A.教学目标

B.学员

C.教材

D.任务

【答案】B

5、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于

（）问题。

A.经验性面试

B.非结构化面试

C.情境性面试

D.半结构化面试

【答案】C

6、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料

B.可以对集团高层提出的方案进行决策

C.能够参与制定集团战略经营计划

D.又被称为战略研究部或信息公司

【答案】B

7、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。

A.心理素质

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

B.思维方式

C.价值观

D.工艺流程

【答案】D

8、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。

A.全面性

B.及时性

C.权威性

D.准确性

【答案】B

9、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A.节约培训成本

B.提高学习效果

C.明确培训目标

D.掌握操作规程

【答案】B

10、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()

A.等距量化

B.当量量化

C.类别量化

D.模糊量化

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

【答案】B

11、参与型培训法是()的方法。

A.以学习知识为目的

B.调动员工积极性

C.以掌握技能为目的

D.针对行为调整和心理训练

【答案】B

12、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A.佣金制不属于绩效薪酬形式

B.绩效薪酬过于强调个人的绩效

C.计件薪酬属于绩效薪酬形式

D.绩效薪酬