第三单元 就业与创业 单元测试B卷提升训练（含解析） -2024-2025学年统编版高二政治选择性必修二.pdfVIP

第三单元就业与创业单元测试B卷提升训练

考试时间：100分钟

一、选择题：本题共16小题，每题3分，共48分。

1.订立劳动合同并不意味着劳动合同产生法律效力。对此理解正确的是()

①若不订书面劳动合同，劳动关系就无从确认

②无效劳动合同从订立时开始就没有法律约束力

③劳动合同被确认无效，劳动者已付出的劳动无报酬

④订立劳动合同，劳动者维权有据，可以更好保护自身合法权益

A.①②B.①③C.③④D.②④

2.2023年3月，甲入职时公司与他签订劳动合同中约定．如因不可控因素导致劳动合同无法

继续履行的，不视为公司违约，公司解除或终止劳动合同，无需支付经济补偿。2023年10

月，甲从事的一个外部服务项目合同到期终止。公司决定与甲解除劳动关系，并以劳动合同

有约定为由，告诉他公司无需支付经济补偿。甲不服公司的决定，向法院起诉要求支付经济

补偿。对该案例分析正确的是()

①用人单位违反了订立合同应遵循合法、公平的原则，故该合同约定无效

②合同条款公司已提前告知甲，且合同为甲自愿签订，故合同成立且有效

③劳动争议未经仲裁程序不得向人民法院提起诉讼，故法院会驳回甲的起诉

④当事人可直接通过诉讼途径维护自己的合法权益，故法院会支持甲的诉求

A.①③B.①④C.②③D.②④

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列属于无效劳动合同的是()

①施工单位向小王承诺钻头打捞上来给2万元，但伤亡后果自负

②没有写清劳动纠纷解决途径的劳动合同

③没有注明试用期多长的劳动合同

④小张冒用具有高级技工职称小李的姓名与A公司签订劳动合同

A.①②B.①④C.②③D.③④

4.某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司

并未为其上“五险”。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了

一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是()

①双方签订的劳动合同期限过短

②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，应为

小赵上“五险”

③劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因

不满而迟到早退

④小赵不应该在合同期内再与其他公司签订劳动合同

A.①②③B.②③④C.①②④D.①③④

5.《机动车驾驶证申领和使用规定》第五十九条规定：年龄在60周岁以上的，不得驾驶大型

客车、牵引车、中型客车，大型货车等。M运输公司将驾驶员应聘条件设置为年龄“18—45

岁”，陈某是47周岁的老司机，应聘M运输公司驾驶员，公司以陈某超过招聘年龄要求而不

予录用，陈某遂将M运输公司诉至法院。在此案中()

①M公司的规定侵犯了陈某的平等就业权

②M公司有任意设定招聘条件的自由

③陈某行为扰乱了M公司正常的经营秩序

④陈某有通过合法途径维护自身权益的意识

A.①②B.①④C.②③D.③④

6.河南男子李某受聘于浙江某城市清洁公司，从事高楼外墙清洁工作。李某因周末长时间加

班体力透支从高空坠下负伤致残。李某家属多次找该公司交涉，要求解决其工伤待遇问题，

但公司声称双方所订劳动合同约定：受聘方出现工伤或工亡，公司概不负责。后李某就向当

地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。本案中()

A.该劳动合同违背了协商一致和诚实信用的原则

B.李某申请劳动争议仲裁前须与公司签订仲裁协议

C.劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力

D.若对裁决不服，李某应到其户口所在地法院起诉

7.下面是进城务工人员周先生通过12348公共法律服务热线进行求助的简要内容：

2022年10月