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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》
2025年企业人力资源管理师《专业能力》试题及答案（卷二）
案例1：背景综述
张某看到许多同村人陆续到城里打工，便也只身来到上海某私营
·························2025年7
月15日张某在工作过程中不慎被铸件砸伤，随后送至当地医院治疗，
被诊断为右脚胫骨重度粉碎性骨折。2004年10月15日医疗终结。
同年12月13日经当地劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤6级。治疗期
间，其所在私营铸造厂为张某支付了住院期间的医疗费和部分生活
费，其后该私营铸造厂以自己是私营企业为由，认为张某的意外是由
于其在劳动过程中与另一名临时工谈论租房房金，注意力不集中而被
砸伤。自己对张某已经是仁至义尽了，于是不再支付任何费用，并终
止了与张某的临时劳动关系。张某认为自己是在劳动过程中受的伤，
如果公司与其终止劳动关系会影响今后的生活，即使自己同意终止劳
动关系，公司也应再给予一定的补偿金，故多次要求铸造厂给予赔偿
逐未果，同年12月30日张某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，
以维护自己的合法权益。
分析要求：
试依据《劳动法》和《上海市工伤保险实施办法》对本案作出分
析并提出处理意见。
参考答案与评分标准：
(1)张某在劳动过程中负伤，且有劳动能力鉴定委员会出具的6
级伤残鉴定。依《劳动法》之规定，张某的工伤待遇是不能被剥夺的。
先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹
(6分)
(2)另据《上海市工伤保险实施办法》的有关规定，企业应依法参
加工伤保险，并按时缴纳费用。该铸造厂在未依法参加工伤保险基金
统筹的前提下，应当对伤者的工伤待遇独立承担补偿责任，而不应以
不是国家企业为由逃避责任。(6分)
(3)关于补偿的金额应当参照《上海市工伤保险实施办法》中的工
伤保险的有关规定。本案中如张某同意终止劳动关系，该企业应支付
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。两项补偿金标准合计为
25个月的上年度全市职工月平均工资。(8分)
案例2：背景综述
小徐是某医学院毕业的高材生。1997年7月，刚刚走出校门的
他经过几番艰辛与努力，终于进入一家著名外资医药公司担任市场销
售代表。上班第一天小徐欢欢喜喜地到公司人力资源部签订了一份为
期两年的劳动合同(1997年7月26日至1999年7月25日)。初次踏
上工作岗位，小徐将全部热情和精力投入销售工作，再加上他的聪明
与机敏，很快他完成的销售额在同事中名列前茅，但是突出的工作业
绩也伴随着风险，当小徐感到工作越来越得心应手时，但是他为了扩
大销售额，在销售地过程中没有很好地按照公司的规定控制应收货款
的金额，他的一些做法已经偏离了一名销售代表的行为规范。1998
年10月，医药公司以小徐严重违反销售纪律及规定致使较大数额货
款不能及时收回为由，责令小徐停职检查3个月。
医药公司的这一决定无疑使小徐从云端跌到地面。在检查过程
志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟
中，小徐承认自己在工作中存在一些问题，给公司带来损失，并表示
负责解决不能收回的货款。在停职检查期间，小徐不再发展新的客户，
每天脑子里只想着怎么能够收回坏帐。可惜三个月时间如白驹过隙般
短暂，小徐虽然想尽办法，还是不能替公司减少损失。此时他已觉得
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