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保险业人才流动对人才培养的影响——以中国人寿为例
摘要：当前的社会背景下人才流动情况越来越频繁，成为社会发展的必然现象，他们或是在行业间流动，公司间流动，或是因为人际关系流动，频繁的人才流动则导致人才流失或溢流等问题，而有序的人才流动能优化配置，推动生产力的发展。通常而言，人才是企业能够可持续发展的根本原因，而其留存和造就往往来自教育和培养，对于竞争尤为激烈的保险业来说更是如此，我国保险业能提高人才团队的素质和能力是确定未来地位的关键。所以我国的保险业需要合理控制人才流动，提高员工培训的有效性，组建起高素质的人才队伍，以求得在竞争激烈的保险市场
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