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雇佣劳务合同协议书【9篇】

甲方：

乙方：身份证号码：

（一）依据有关规定，经协商，甲、乙双方签订本协议。

（二）本协议期限为(年/月)，自年月日起至年月日止。

(三）工作任务

1、甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；

2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行；

3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

4、因甲方生产(工作)状况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作安排和调配。

5、甲方应为乙方供应必要岗前培训教育，经培训合格前方可上岗。

(四)劳动酬劳

1、甲方根据按劳安排的原则，依据乙方所从事的岗位职责和劳开工作量，确定乙方的劳动酬劳为元(人民币)/月(大写：)。其它各种福利、津贴(含社会保险费用)均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。

（五)劳动纪律

1、乙方应严格遵守国家法律法规；遵守甲方各项规章制度；严格遵守安全操作规程；爱惜甲方设备和公共财物，不无故损坏公物，如有损坏须照价赔偿。保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、治理和教育。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可视情节对其进展批判教育，按有关规定赐予必要的纪律、经济惩罚直至解聘。

(六）协议的终止、变更、续签和解除

1、本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前5天办理续签协议手续。

2、经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

3、甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

4、甲方违反本协议或国家法律、法规，侵害乙方合法权益，乙方可以解除本协议。

5、任何一方提前解除协议，均应提前5日通知对方。

（七)任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

（八）本协议未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。

（九）本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：乙方签字：

法定代表或托付人(签字)：

签订日期：年月日签订日期：年月日

二、临时工要交社保吗

现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成肯定工作任务用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。

三、公司不交社保有什么后果

首先，可以确定的是，公司不交社保是不行以的，劳动法规定用人单位必需为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。。

假如公司不交保险的话，相关部门会对你公司进展惩罚，并且影响到公司的一些年审。假如公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进展仲裁，仲裁是免费的。

我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；

第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位不能简洁地认为，但凡劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金，

此外，《劳动合同法》第七十二条规定，社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

劳动法之所以这么规定，是为了保障劳动者老有所养，用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费。但是有的企业经营者片面追求利益最大化，无视职工权益，拒绝为职工缴纳社会保险费。在这里要提示企业经营者：为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性的规定，用人单位应当仔细遵守，不然一旦消失劳动纠纷，支付经济补偿金也是应当的。

雇佣劳务合同协议书篇二

甲方(雇主)：____________

单位名称：____________

注册号：____________

地址：____________

联系电话：____________

乙方(雇员)：____________

姓名：____________

性别：____________

身份证号：____________

家庭住址：____________