餐饮劳动的合同范本6篇.docx

餐饮劳动的合同范本6篇

篇1

餐饮劳动服务合同

甲方（用人单位）：XXXX餐饮有限公司

地址：XXXX路XXXX号

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

第二条工作内容

1.乙方同意在厨房部门从事烹饪工作，不得擅自改变工作的岗位、部门、工种和工作地点。

2.乙方应按甲方要求，按时完成规定的工作任务，并达到质量标准。

3.根据工作需要，甲方可调整乙方的工作岗位，乙方应当服从安排。

第三条工作时间和休息、休假

1.甲方依据法律法规安排乙方的工作时间，乙方应服从甲方的工作时间安排。

2.甲方根据经营需要，有权对乙方的班次、作息时间进行调整，乙方应服从安排。

3.乙方享受国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期，具体标准按国家有关规定执行。

4.甲方因工作需要，安排乙方加班的，乙方应当服从安排。甲方安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休。

第四条劳动报酬

1.甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月XX日为发薪日。

2.根据法律法规和有关规定，结合甲方经营情况和内部管理制度，乙方从事厨师岗位工作，基本工资为XX元/月，绩效工资为XX元/月。具体工资发放形式为：基本工资每月XX日发放，绩效工资每月XX日发放。

3.乙方在合同期内因工负伤或死亡，甲方依据《工伤保险条例》及有关法律法规的规定处理。

4.甲方可根据乙方的岗位、工作表现、奖惩情况等，调整乙方的工资水平。甲方依据本合同约定向乙方支付劳动报酬时，可由银行代发或以货币形式支付。

5.乙方因特殊情况需要离开工作岗位的，应当提前三十日告知甲方，并取得甲方的同意。甲方应在乙方办理完毕工作交接手续后支付乙方的工资。

6.甲方可根据国家法律法规的调整及企业自身情况，在不违反法律法规规定的情况下，对工资支付标准、支付方式等作出调整。甲方调整工资支付标准或支付方式时，应当提前三十日向乙方说明情况，并协商一致。

7.乙方在劳动合同期满前X个月向甲方提出解除劳动合同申请的，甲方应当提前发放乙方的工资。但乙方未提前告知甲方解除劳动合同的，甲方可以缓发乙方的工资，缓发时间最长不超过三个月。

8.因不可抗力或其他不可归责于甲乙双方的原因，导致不能按期支付工资的，甲方应当向乙方说明情况，并协商一致。

9.甲方在按照本合同约定支付工资时，应同时向乙方提供各月份的工资清单。工资清单的内容包括但不限于：日期、姓名、岗位、工时数、应发工资、实发工资等。甲方应当保证提供的工资清单真实、合法、有效。乙方对工资清单有异议的，可以要求甲方予以说明或提供相应的证明材料。

10.乙方在合同期内因故停工的，甲方应当按照不低于当地最低工资标准的规定支付停工期间的工资。停工期间超过三个月的，甲方应当与乙方协商停工期间的待遇问题。停工期间不满三个月的，甲方应当按照原工资标准支付乙方的工资。停工期间不满三个月且乙方未提前告知甲方解除劳动合同的，甲方可以缓发乙方的工资，缓发时间最长不超过三个月。停工期间超过三个月且乙方未提前告知甲方解除劳动合同的，甲方可以终止与乙方的劳动合同关系。

11.因生产经营原因或其他原因导致企业停产的，在停产期间未解除劳动合同关系的员工按照不低于当地最低工资标准的规定发放生活费。生活费发放时间最长不超过六个月。生活费发放期间企业应当为员工缴纳社会保险费用和住房公积金等费用。生活费发放期满仍未复工的或者复工后再次停产的超过三个月的（不含三个月），企业可以根据《劳动合同法》第四十一条的规定裁减人员或者与员工协商一致解除劳动合同关系。

12.乙方因病或非因工负伤停止工作进行治疗的期间（以下简称“医疗期”），医疗期按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。医疗期满后仍需继续治疗的（以下简称“后续治疗”），后续治疗期间的待遇问题由甲乙双方协商解决。协商不

篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

地址：_________

联系方式：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

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