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精选制度1：奖惩、升迁、降级管理制度
一、员工的奖励方式分为下列几种：
1、嘉奖；
2、小功；
3、大功；
4、晋级；
二、员工的惩罚分为下列几种：
1、申诫；
2、小过；
3、大过；
4、开除或降级：若造成公司损失负赔偿责任。
三、员工有下列事迹者，可公布嘉奖：
1、品行端正、工作努力、技术超群、克尽职责、能为其它员工楷模者；
2、维护团体荣誉，热心服务，有具体事迹者；
3、领导有方，使业务推广有相当成效者；
4、克尽职责全年度办理各项事务未出任何差错者；
5、参与内部救援工作，精神可嘉者；
6、有其它功绩者。
四、员工有下列事迹者，得于“记小功”：
1、对于主办业务有重大推展或改革绩效者；
2、执行临时紧急任务能依限完成，表现优异者；
3、检举重大违规或损害公司权益事项者；
4、参与公司事故救援工作，主动积极，并处置得宜者；
5、其它类似的行为者。
五、员工有下列事迹者，得于“记大功”：
1、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经采行后成效卓越者；
2、对于舞弊或有危害本公司权益的事情，能事先揭发或防止，而使公司避免重大损失者；
3、遇意外事件或灾变能随机应变，措施得当或不顾自身危险，勇敢救护而保全人命及公物因而减少损失者；
4、研究改善工作方法，提高产品品质，降低成本有显着功效者；
5、对于生产技术和管理制度，提出具体方案，经采行确具成效者；
6、其它类似的行为者。
六、员工有下列事迹者，得于“申诫”：
1、上班忘记佩带员工卡或工作时间内不按规定佩挂员工卡，每累计满两次即予申诫一次处分；
2、上班时间未按规定穿戴劳动防护用品与统一着装者；
3、在工作场所赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋者；
4、上下班不排队打卡或插队打卡者；
5、上班时间聊天、嬉戏或从事规定以外工作者；
6、在车间吃零食者；
7、破坏工作场所或公共区域的环境区域者；
8、机台和工作环境欠整洁，经指正后不加整理者；
9、因疏忽造成工作错误情节轻微者；
10、涂写墙壁、机械设备和任意张贴文件，影响观瞻者；
11、不按规定如实填写报表或工作记录者；
12、上班时间未经许可私自会客或接打私人电话者；
13、检查或督导人员不认真执行任务者；
14、上班时或下班后在厂内大声喧哗者；
15、违反其它规定，情节尚属轻微者。
七、员工有下列事迹者，得予记“小过”：
1、对上级交办任务，执行不力或处理不当者；
2、办事拖拉或积压文件，影响工作处理时效者；
3、在上班时间喝酒者；
4、在工作场所喧哗，吵闹、妨害他人工作者；
5、未经许可擅自带人入厂区、宿舍者；
6、对同事恶意攻击、诬陷、作伪证、制造事端者；
7、托人、代人刷卡或伪造出勤记录者；
8、在工作时间偷闲睡觉、阅读书报或做其它私事者；
9、遇有意外重大问题而隐瞒真相，不向上级报告者；
10、在非值班时间未经许可擅自进入工作场所者；
11、言行失检、态度傲慢，经劝导仍不服从者；
12、被指派加班，借故推诿亦不办理请假手续者；
13、非机械故障或原料不足因素，故意降低标准产量者；
14、疏忽机器设备或物品材料，致遭受损害或伤及他人者；
15、携带物品进出厂区拒绝门卫查询检查者；
16、下班铃及休息铃未响前擅自停工者；
17、上班期间出厂未依规定办理者；
18、其他之违失行为，符合记小过之事由者；
19、有第七条各款行为之一，经被处分后仍不知悔改，并重犯错误者；
20、有本条各款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改的，可减轻为申诫处分。
八、员工有下列事迹者，得予记“大过”：
1、担任主管职务，枉法徇私，有重大失职情事者。
2、对上级人员有关职务上之查询，故意隐瞒或作不实之报告者。
3、怠忽职责，擅离职守，情节重大者。
4、违反劳动纪律，消极怠工，没有完成生产任务或工作任务者。
5、不依规定工作以致造成错误，使公司蒙受损失者。
6、在公司酗酒、滋事、扰乱秩序者。
7、擅自撕毁或取下公司公告文件或未经许可擅自张贴、散发传单及其他文件者。
8、威胁、恐吓主管、同事及其家属者。
9、进出公司拒绝接受警卫人员必要检查者。
10、未经许可，擅自引领外人入厂者。
11、遗失经管之机密文件或其他重要物件者。
12、擅自操作非其本人经管使用之机器设备、车辆、仪器、工具者。
13、于非吸烟区吸烟，或有其他禁止事项之场所违反规定者。
14、在外从事与公司利益冲突之业务者。
15、在工作场所制造私人物件或使唤他人制造私人物件者。
16、违反工业安全卫生规定措施，使公司蒙受损害者。
17、擅离职守，致生变故，使公司蒙受损害者。
18、其他之违失行为，符合记大过之事由者。
19、有第八条各款行为之一，经被处分后仍不知悔改，并重犯错误者。
20、有本条各款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改的，可减轻为小过处分。
九、员工累犯相同错误、在同一年度内累计被记
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