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学校纪律管理制度（5篇）

学校纪律管理制度（精选5篇）

学校纪律管理制度篇1

为了加强劳动纪律、提高工作效率、完善考勤制度并强化学院管理，保证学院顺利开展教学及其他管理工作，现特发以下通知：

一、严格遵守作息时间

全院职工必须严格遵守作息时间，包括上午8：20至12：00和下午1：30至5：00，必须按时上下班。

二、加强考勤制度

1、职工必须严格执行劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责，遵守办公制度，不得迟到、早退或无故旷工。

2、各单位必须严格加强本部门职工的管理，强化请假和考勤制度。因公外出应事先向部门负责人说明并获批准；因私外出必须办理请假手续，否则将视为旷工。如发现违反劳动纪律者，必须及时提出书面处理意见并报有关部门。各部门也必须派遣考勤员负责本部门职工的考勤工作，并每月按规定报告考勤情况。

3、教职工请假后必须将假条和有关证明交给考勤员作为记录考勤的凭证，假期结束后应及时销假。

4、对于未实行“坐班制”的.专任教师，应严格履行各自的岗位职责，从严执教。在规定的集体活动时间内必须按要求参加考勤，无故不参加集体活动者将被视为旷工处理。其教学过程中的考勤及劳动纪律管理应按教务处相关制度执行。造成教学事故的教师将按有关规定严肃处理。

5、人事处、党政办和工会将不定期、不定时对各部门的出勤情况进行抽查，如有违纪情况，将对违纪人员及该部门的考勤员进行通报批评，并按相关制度予以处理。

学校纪律管理制度篇2

为了加强工作纪律，规范工作秩序，优化教学管理，提高教学质量，根据上级相关规定，特制订如下制度：

一、全体教职工必须服从学校工作安排。

二、全校教职工必须自觉遵守学校纪律，坚守工作岗位，认真履行职责，按时参加政治学习、有关会议及活动。

三、全体教职工不得参与赌博性娱乐活动。非赌博性娱乐活动晚上必须在11点之前结束。

四、班主任及科任教师不得私自录取学生，也不得隐瞒班上学生人数，不得以任何理由拒收学校安排到班的学生。

五、全体教职工不得体罚或变相体罚学生，不得歧视差生，不得以任何理由拒绝学生入学。

六、全体教师必须按统一的课程表上课，不得擅自调课。在特殊情况下调课需要经过教导处或值周领导同意，否则将视为旷课。

七、不得任意缺课。

（1）如因事或健康原因无法在上课前请求假期，必须立即说明原因并办理请假手续。

（2）请假需使用请假条，批准后交于教导处备案。

（3）事假应提前调好课表并填写调课登记表。未调整好课表的将不允许请假。未请假而离开岗位的教职工将按旷课处理。未按时补课的将按旷课处理。经领导同意但未按时上课的接受调课的老师也将按旷课处理。

（4）病假需要提供医院证明，才能请假。

（5）婚假、产假、丧假、工伤假按国家规定执行。

八、上课不得迟到、早退，中途不得离开教室。

九、朝读和辅导课必须按时签到

十、无论是室内还是室外的体育课，教师都不能离开学生。室外课程必须在整队集合的情况下才可以开始和结束。

十一、所有教学和非教学人员都必须按时到教学岗位，不得迟到、早退。如果因迟到、早退或中途离开而发生任何事故，责任将由任课教师和值班负责人承担。

十二、每个教学人员都必须按照统一的信号组织上、下课，确保不会压堂。

十三、因公务出差、学习，一天以内的课程由自己负责调整，超过一天的则由教导处统一安排。

十四、为确保工作纪律制度得到执行，工作纪律制度将与经济福利等方面挂钩。

1、对于那些不服从学校工作安排的人，当年不能晋升职位，不能评为先进，学年度考核为“暂缓确定等次”等。

2、工作缺勤：每节工作时间未到或缺勤半天扣除50元。

3、病假：根据市教育局规定，校长可以批准10天以内的病假申请，但需要扣除缺勤岗位津贴。市教育局批准的病假超过10天的，同样需要扣除岗位津贴。如果一年内病假超过两个月，将执行“川人工（1994）38号文件”的规定。

4、事假：私事请假每次在5天以内可以由校长批准，超过5天需要市教育局批准。如需调整课程，则可扣除事假期间的岗位津贴。如果事假每月超过5天，则需要扣除事假期间的所有工资和岗位津贴。

5、出勤情况：

（1）参加学校组织的集体活动、政治学习、教研活动或其他安排时，迟到、早退或缺席的，将被扣发1元到5元不等的津贴，事假一次将扣除2元津贴。

（2）上课（包括辅导课和朝读），正式上课铃声和下课铃声为准，每迟到或早退1分钟将扣除1元津贴；如果整节课都缺席，则将视为无故旷课。

6、全勤：为了鼓励全勤出勤，设立全勤奖。如果事假、病假或每月扣除2元以上的津贴，都将扣除全勤奖。

7、法定假期：在法定假期内休假（产假、节育假、婚假、丧假等）的教职工，国拔工资照常发