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天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》
2025·-2025年企业人力资源管理师之四级人力资
源管理师精选试题及答案一
单选题（共45题）
1、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经
济增长的一种宏观经济管理对策。
A.财政政策
B.收入政策
C.金融政策
D.货币政策
【答案】D
2、有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A.明确培训需求调查的参与者
B.设计合理的调查流程
C.准确查找绩效差距并分析原因
D.确立系统化的培训需求分析机制
【答案】D
3、一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了
绩效管理的()
A.具体性
B.完整性
C.实用性
D.可行性
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》
【答案】C
4、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称
为（）。
A.案例研究法
B.管理竞赛
C.个案比较法
D.行动学习
【答案】D
5、属于外部招募的是（）
A.工作轮换
B.校园招聘
C.内部提拔
D.重新聘用
【答案】B
6、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A.岗得其人
B.人得其位
C.人尽其才
D.适才适所
【答案】C
以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
7、(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作
特点决定了他们仍需接受（）
A.定期培训
B.专业性培训
C.适应性培训
D.非个性化培训
【答案】C
8、根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况
下，每月也不能超过()小时。
A.36
B.48
C.12
D.72
【答案】A
9、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A.8个
B.10个
C.12个
D.20个
【答案】B
10、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A.两阶培训体制
君子忧道不忧贫。——孔丘
B.一阶培训体制
C.两级培训体制
D.一级培训体制
【答案】C
11、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A.外聘教师费用管理不善造成的损失
B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动
而造成的损失
【答案】C
12、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才
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