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精选制度1：试用与转正管理制度
一、对于公司新招聘的员工，公司将签订三年的《劳动合同》，试用期约定按《劳动合同法》规定执行，签三年合同，试用期为6个月。
二、试用期间表现优秀的员工可在入职2-3月时提出书面申请，提前享受转正待遇。
三、试用期员工，按照入职时公司宣布的工资福利待遇享受试用期待遇。若工资福利待遇有别于其他转正后的员工，属于正常情况，员工无须提出质疑。
四、试用期员工，请病假或事假的天数超过3天以上的，公司有权按所休的天数顺延试用期。
五、试用期员工出现以下情形之一者，视为不符合录用条件，公司可以随时终止试用：
1、违反公司任何规章制度、劳动纪律的；
2、工作未达到公司工作标准的，不胜任工作要求的；
3、未完成公司规定的业绩指标的；
4、被发现或查出其相关资格或个人资料不符合招聘条件的；
5、试用期内或试用期满时，考核不合格的，或不符合岗位要求，考核主要是根据上司的评价；
6、无故旷工一个工作日；
7、其他公司认为不符合录用条件的情况。
六、公司在试用期满后两天内，以员工不符合录用条件而与员工解除劳动合同，属正常的试用期解除劳动合同，不需支付任何经济补偿金。
七、新入职的员工，公司将在一个月内与其签订书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期内。员工无正当理由拒绝签订劳动合同及购买社会保险的视为严重违纪，公司有权作出无偿辞退处理。
八、试用期员工的薪酬及补贴按约定金额的85%进行结算。
九、办理转正手续流程
1、公司总部员工试用期满届满前一周，由人力资源部向试用期员工所在部门负责人提供006《试用期转正评核表》，由员工自评、上司考评，并交人力资源部办理相关手续。
2、直营店员工试用期满届满前一周，由店长提交007《SE店员晋升考核表》，由员工自评、店长及区域经理评价，并交人力资源部办理相关手续。
3、经用人部门、人力资源部、董事长批准予以转正，即成为公司正式员工，员工自转正之日起享受正式员工的待遇。
精选制度2：医院考勤管理制度
为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本制度。
（一）考勤方法及注意事项
1.考勤实行“签到”制度，除部分职能科室人员实行“刷卡”签到外，其他科室人员一律实行科室签到薄“签到”，不签到者视为缺勤。各科室负责人负责科室人员考勤工作，认真、及时、准确记录员工的出勤情况，每月如实填写考勤表，并于次月3日前上报人力资源部。
2.职工每日在规定的作息时间内，严格按单位的规定进行“签到”。（总值班负责上班前20分钟内的“刷卡”签到监督工作）。
3.职工上下班不得迟到、早退，未按时签到者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。
4.“刷卡”签到人员应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡。如因事不能按时打卡者，应事先和科主任说明，并由科主任向人力资源部请假。
5.人力资源部每周随值周院长对科室考勤情况进行检查；每天对职工打卡情况进行检查；随时对科室考勤情况进行抽查，并如实记录存在的问题，在周五职能科室会上汇报。
（二）考勤处罚的管理
1.上下班每迟到或早退一次（不超过30分钟时），扣科室绩效考核分数1分，同一人当月累计迟到与早退5次，在扣除科室绩效考核分数的同时，对当事人按旷工半天处理。
2.一次性迟到或早退超出30分钟时，对当事人按旷工半天处理并扣科室绩效考核分数1分。
3.如发现有考勤弄虚作假者，每次扣科室绩效考核分数1分并对当事人按旷工一天处理，如因事不能按时打卡者，应事先请假，否则扣科室绩效考核分数1分并按旷工一天处理。
精选制度3：离职管理制度
一、离职管理原则
1、员工离职分为劝退和辞职两种。
2、公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有劝退的权力。
3、员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。
二、劝退管理
1、公司对有下列行为之一者，给予劝退：
1）一年内记大过三次者；
2）连续旷工三日或全年累计超过五日者；
3）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂佣金者；
4）工作疏忽职守，贻误要务、致使公司蒙受重大损失者；
5）违抗命令或擅离职守，情节重大者；
6）借端聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；
7）仿效上级主管人签字或盗用公司公章者；
8）因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；
9）品行不端、行为不检，屡诫不改者；
10）擅自离职为其它公司工作者；
11）违背国家法令或公司规章制度情节严重者；
12）泄露业务上的秘密情节严重者；
13）办事不力、玩怱职守，有具体事实情节重大者；
14）精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所承受工作虽无过失，但不能胜任者；
15）为个人利益伪造证件，冒领各项
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