2025保安员职业培训与考核聘用合同细则3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025保安员职业培训与考核聘用合同细则

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.培训内容与目标

2.1培训科目

2.2培训目标

2.3培训时间安排

3.培训师资与教学方法

3.1培训师资

3.2教学方法

3.3教学资源

4.培训考核方式

4.1考核科目

4.2考核方式

4.3考核时间

5.考核成绩评定标准

5.1考核成绩等级

5.2成绩评定标准

5.3成绩复核

6.聘用条件与程序

6.1聘用条件

6.2聘用程序

6.3聘用合同期限

7.薪酬与福利

7.1薪酬结构

7.2薪酬支付方式

7.3福利待遇

8.工作职责与要求

8.1工作职责

8.2工作要求

8.3工作纪律

9.工作时间与休息

9.1工作时间

9.2休息时间

9.3加班制度

10.考勤与请假

10.1考勤制度

10.2请假制度

10.3考勤记录

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除程序

12.违约责任与争议解决

12.1违约责任

12.2争议解决方式

12.3争议解决机构

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3合同附件

14.其他约定事项

14.1保密条款

14.2通知方式

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1合同双方名称

1.1.1培训机构名称：保安培训中心

1.1.2聘用单位名称：物业管理公司

1.2合同双方地址

1.2.1培训机构地址：市区路号

1.2.2聘用单位地址：市区路号

1.3合同双方联系方式

1.3.1培训机构联系人：，联系电话：138xxxx5678

1.3.2聘用单位联系人：，联系电话：139xxxx5678

2.培训内容与目标

2.1培训科目

2.1.1基础知识：法律法规、职业道德、消防安全、应急处置等

2.1.2专业技能：防卫技能、监控操作、巡逻检查、处突能力等

2.2培训目标

2.2.1使学员掌握保安员必备的法律法规和职业道德知识

2.2.2培养学员具备一定的防卫技能和处突能力

2.2.3提高学员的消防安全意识和应急处置能力

2.3培训时间安排

2.3.1培训总时长为40天，分为理论学习和实操训练两部分

2.3.2理论学习时长为20天，实操训练时长为20天

3.培训师资与教学方法

3.1培训师资

3.1.1理论授课教师：具备相关资质和丰富经验的保安员

3.1.2实操训练指导教师：具备专业技能和教学经验的保安员

3.2教学方法

3.2.1理论教学：采用讲授、案例分析、小组讨论等方式

3.2.2实操训练：采用模拟演练、实际操作、指导纠正等方式

3.3教学资源

3.3.1理论教材：国家规定的保安员培训教材

3.3.2实操器材：防卫器械、监控设备、消防器材等

4.培训考核方式

4.1考核科目

4.1.1理论考核：基础知识、法律法规、职业道德等

4.1.2实操考核：防卫技能、监控操作、巡逻检查等

4.2考核方式

4.2.1理论考核：闭卷考试

4.2.2实操考核：现场操作

4.3考核时间

4.3.1理论考核：培训结束后第5天

4.3.2实操考核：培训结束后第10天

5.考核成绩评定标准

5.1考核成绩等级

5.1.2良好：8089分

5.1.3合格：6079分

5.2成绩评定标准

5.2.1理论考核：按题目得分占比计算总分

5.2.2实操考核：按操作规范、熟练程度、安全意识等方面综合评定

5.3成绩复核

5.3.1学员对考核成绩有异议，可在考核结束后3个工作日内提出复核申请

5.3.2复核结果为最终成绩，不得再次申请复核

6.聘用条件与程序

6.1聘用条件

6.1.1具备完全民事行为能力

6.1.2身体健康，符合保安员岗位要求

6.1.3具备国家规定的保安员职业资格证书

6.2聘用程序

6.2.1培训机构对考核合格者进行名单公示

6.2.2聘用单位对公示名单进行审核，确定聘用人员

6.2.3双方签订聘用合同，明确双方权利义务

7.薪酬与福利

7.1薪酬结构

7.1.1基本工资：根据聘用岗位和地区标准确定，每月元

7.1.2绩效奖金：根据个人绩效考核结果，年度奖金最高可达元

7.1.3夜班补贴：夜班工作时间按小时计发，每小时元

7.2薪酬支