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精选制度1：劳动关系与合同管理制度
一、劳动合同的签订
1、各单位与职工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确劳动关系。劳动合同一经签订，经劳动部门鉴定，即具有法律效力，合同双方必须认真履行合同中所规定的义务。
2、劳动合同以书面形式订立，一式两份，单位与职工本人各执一份。
3、劳动合同由单位法人代表人（或委托代理人）与劳动者本人签订。
二、劳动合同鉴证
1、劳动合同签订后，因自签订之日起五日内到劳动行政部门办理鉴证手续。
2、劳动合同鉴证后，企业和职工各执一份，自鉴证之日起五日内交职工保存一份，并由职工本人在《送交回执》上签收，任何单位和个人不得代签、代收。
三、劳动合同续签
1、公司在员工合同到期前三十日内做合同续签调查，对员工合同期内工作进行审查，考核合格者可以续签劳动合同，合同期内因工作出现失误等原因考核不合格者，按规定办理终止劳动合同手续，并通知员工本人。
2、续签劳动合同后将于十日内到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续。
四、劳动合同的变更
1、公司进行组织机构调整，可依据其实际情况与员工遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同。
2、公司因生产经营发生重大变化，需协商变更劳动合同的，应在三十日内与员工办理变更手续，对协商变更不成的，企业可根据劳动法提前三十日通知员工解除劳动合同。
3、因集团内招聘、整合造成的劳动合同改签：在未与新单位签订合同之前，仍按原单位合同执行。如在新单位实习试用期间考核不合格者或有违约行为，则退回原单位按合同规定追究责任。
五、劳动合同的终止
1、依据《劳动法》有关规定对严重违法违纪的职工解除劳动合同适用开除。
1）被判刑并入监狱服刑的；
2）被劳教者；
3）留用看查期间表现仍不好的；
4）严重犯有《奖惩制度》错误之一的。
2、对无正当理由旷工的员工解除劳动合同适用除名，除名条件为职工经常没有正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，1年内累计旷工30天以上，按照有关规定与员工解除劳动合同适应除名。
3、对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除或除名条件，经教育或行政处分仍然无效的员工，解除劳动合同适用辞退。单位根据生产经营状况或富余员工的情况，按照有关规定与员工解除劳动合同也可适用辞退。
六、解除劳动合同
1、依据《劳动法》第二十六条、第二十七条规定与职工解除劳动合同的，应提前三十日向员工送交《解除（终止）劳动合同通知书》，并由员工签收，通知书内应注明解除合同原因及需要办理的各种手续。
2、员工依据《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同的，应提前三十日向单位递交书面申请，单位应在三十日期满前做出书面答复。员工违反提前三十日以书面形式通知单位的规定，而要求解除劳动合同，单位不予办理。如员工违法解除劳动合同，给单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
七、劳动争议
1、劳动合同在履行的过程中如发生争议，双方可向单位劳动争议调解委员会申请调解。单位内成立劳动争议调解委员会，设在工会，有工会主席、职工代表、单位代表（人力部门）组成，主任由工会主席担任。
2、调解委员会调解劳动争议，应自当事人投诉并申请之日起三十日内结束，到期末结束，视为调解无效。调解无效，可向上级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、本制度适用于集团公司及下属所有子公司。
九、本制度由公司人力资源部负责解释。
精选制度2：员工建议管理制度
一、本公司为倡导参与管理，并激励员工就其平时工作经验或研究心得，对公司业务、管理及技术，提供建设性的改善意见，借以提高经营绩效，特制定本办法。
二、本公司各级员工对本公司的经营，不论在技术上或管理上，如有改进意见，均得向人力资源部索取建议书，将拟建议事项内容详细填列。如建议人缺乏良好的文字表达能力，可洽请人力资源部经理或单位主管协助填列。
三、建议书内应列的主要项目
1、建议事由：简要说明建议改进的具体事项。
2、原有缺失：详细说明在建议案未提出前，原有情形之未尽快妥善处理以及未提出相应改进意见的原因。
3、改进意见或办法：详细说明建议改善之具体办法，包括方法、程序及步骤等项。
4、预期效果：应详细说明该建议案经采纳后，可能获致的成效，包括提高效率、简化作业、增加销售、创造利润或节省开支等项目。
5、建议书填妥后，应以邮寄或面递方式，送交人力资源部经理亲收。
四、可提供建议的范围
1、建议内容针对本公司生产、经营范围具有建设性及具体可行的改善方法。
1）各种操作方法、制造方法、生产程序、销售方法、行政效率等的改善；
2）有关机器设备、维护保养的改善；
3）有关提高原料的使用效率，改用替代品原料，节约能源等；
4）新产品的设计、制造、包装及新市场的开发等；
5）废料、废弃能源的回收利用；
6）促进作业安全，预防灾害发生等。
2、建议内容如属于下列各项范围，为不适当建议，不予受理
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