2025年年度干部选拔任用工作情况的报告(一报告两评议) .pdfVIP

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

年度干部选拔任用工作情况的报告(一报

告两评议)

年度干部选拔任用组织工作情况的报告(一报告两评议)

**单位**年度干部选拔其他工作选任工作情况的报告

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（****年**月**日）

各位委员、同志们：

近年来，**党委以学习贯彻“四项监督制度”为抓手，按照德才

兼备、以德修身和注重实绩、群众公认的原则选拔任用干部，不断提

高选人用人公信度，进一步完善了**单位干部选拔任用的科学机制，

有力地推进了**“四个文明”建设健康有序发展。**年，共调整干部

**人，提拔**人。其中，提拔正科级干部**人，副科级干部**人，科

员**人。未并未出现超职数职级配备干部的现象。

现在我代表**党委常委会就****年度干部选拔任用情况干部作如

下报告，请审议。

一、学习贯彻“四项监督制度”情况

二、严格要求，不断提高选人用人公信度（一）做到“两个坚

持”，强化用人标准和原则。一是坚持正确的张元奇导向。**党委始

终坚持“四化”方

针和德才兼备、以德为先的原则，重实绩，重“公认”，把一批

有本事、能干事、干成事、好共事的干部选人到各级共事领导岗位。

二是坚持以实绩选人。在干部选拔任用过程中所，我们注重对德、能、

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

勤、廉的考察，更强调工作战绩和贡献，把工作业绩作为考察提拔干

部的关键性标准。

（二）严把“三个关口”，规范干部组织工作选拔任用此项工作

程序。在干部选拔任用过程中，我们牢固树立故事情节意识、程序意

识和进行规范意识，严格按程序办事，做到执行程序一道不少，应履

行程序一道不乱。工作中，注重突出重点，抓住关键环节，严把推荐

提名关、组织考察关和讨论决定关。坚持把民主推荐、民主测评、考

察谈话作为必须履行的谈话处理过程，未经民主推荐和集体研究的不

归入考察对象，多数极力推荐人不同意推荐的不考察，多数人不赞同

提拔的不上会，全面推行了考察预告、任前公示等制度。**党委政协

讨论干部任免坚持做到“三个不研究”，即：未经团结推荐和民主测

评的不或经研究，未经组织考察的不研究，程序不符合规定的不研究，

使干部选拔任用程序进一步规范化和制度化。

（三）落实“四项权利”，充分发扬干部选拔任用工作民主。

一是落实职工群众“知情权”。坚持在考察之前把推荐的职位及

条件、被考察人选、考察组成员、考察目的在考察单位进行考察预告，

给职工群众充分发表意见的时间和充份渠道。其二落实职工群众“参

与权”。在推荐、测评工作中，明确规定职工群众参与参予推荐、测

评的范围、人数和比例，扩大职

工群众参与面。三是落实职工群众“选择权”。全面性尊重群众

意愿，把在民主推荐、评比中考察得票数相对较高的干部确定为重点

考察对象。四是落实职工群众“监督权”。严格执行任前公示制和任

职过渡期制，对职工群众反映较大的干部坚决任用；对无薪满的人员，

经考核胜任后，才办理正式任职手续。

（四）健全“五项机制”，增强干部工作生机。

一是积极探索正职拟任免人选征求全委会意见制度，对**人选人

选向全体党委委员征求了建言。沃苏什卡坚持任前谈话制度。党委对

干部作出任免决定，在宣布任免前，均要组织党委主要就领导、分管

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

干部领导和政法