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天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》
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干部情况汇报
篇一：干部队伍建设工作情况汇报材料
干部队伍建设和严肃换届纪律工作开展情况
一、基本情况
全县共设置副科级以上建制的党政群事业单位236个。其中，党政群
机关55个，事业单位181个。有县级领导干部34名，享受副县级待
遇干部4名，在职科级领导干部816名(正科341名，副科475名）。
科级干部中有妇女干部92人、占11.3%，非党46人、占5.6%，大学
本科及以上学历197人、占24.1%，专科学历372人、占45.6%，中
专及以下学历252人、占30.9%。县直和乡镇领导班子平均年龄43.7
岁，其中乡镇领导班子平均年龄39.1岁，乡镇书记平均年龄39岁，
乡镇长平均年龄37岁。全县共有在册培养后备干部251人（包括选
调生17人，大学生村官44人），其中正科级67人，副科级184人。
在后备干部中，有妇女干部30人，非党19人，平均年龄36.5岁，
其中30岁以下71人。
二、领导班子和干部队伍建设情况
近年来，我县按照全县经济社会发展的迫切需要，切实加强各级领导
班子和干部队伍建设，为加快推进“打造aa，构建qq”提供了坚强的
组织保障。
（一）切实加强思想政治建设和干部教育培训。认真贯彻落实中省市
百学须先立志。——朱熹
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《关于加强领导班子思想政治建设的意见》精神，
狠抓理论武装，健全完善学习调研制度，以创建学习型党组织、学习
型领导班子为契机，以“千名干部进万家、扶农惠民抓落实”活动为载
体，引导各级领导干部认真学习中国特色社会主义理论体系，加强党
性修养，密切党群干群关系。按照大教育、大培训、大提高的要求，
分级分层办好各类培训班。去年以来，共举办科级干部、村干部、后
备干部以及大学生村官等各类培训班96期，培训干部6800人次。并
建立和完善了干部个人学习档案，将学习表现、培训成绩纳入干部管
理信息库，作为干部考察考核的依据。
（二）规范干部选任机制，提高选人用人公信度。认真贯彻执行《党
政领导干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”各项规定，坚持民
主、公开、竞争、择优的原则和德才兼备、以德为先的用人标准选拔
任用干部、配强班子。全面落实县委全委会、常委会讨论任用干部票
决制和“一报告两评议”制度。探索试行“公推直选”的干部选任形式，
进一步扩大民主，切实提高选人用人公信度和人民群众满意度。去年
以来，新提拔科级干部107名，平职调整71名，改任非领导职务30
名，公开选聘领导干部47名。落实从严管理干部各项要求，制定出
台了《qq县关于进一步从严管理干部的实施意见》、《村“两委”会和村
级干部管理考核办法》、《大学生村官管理办法》，坚决纠正干部管理
失之于宽、失之于软的现象。
（三）加强干部监督工作。认真贯彻落实中省市委有关政
策精神和要求，加强对干部的监督，促使广大党员领导干部干事创业、
英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》
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